一些公司取消節日派對，另一些則端上龍蝦大餐 - 《華爾街日報》

是時候拿出你那件難看的聖誕毛衣，為卡拉OK做做聲樂熱身了。在被取消、縮減規模或轉移到Zoom上舉辦兩年後，更多面對面的辦公室節日派對又回來了。

根據進行這項研究的職業介紹和高管培訓公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的數據，從豪華酒店的正式宴會到辦公室的團隊才藝表演，今年57%的美國公司表示他們在這個季節舉辦節日派對——比去年增加了一倍多，比2020年的5%有所上升。

在今年堅持舉辦慶祝活動的僱主中，有些人決定大辦特辦，以彌補兩年錯過的慶祝活動。

普華永道會計師事務所計劃在美國65個辦事處為員工以及許多情況下為他們的客人舉辦現場派對，此前在大流行期間暫停了此類活動。負責監督僱傭65,000人的辦事處的副主席保羅·格里格斯表示，主題和場地因地點而異。在華盛頓特區，這家會計和諮詢公司將在史密森尼國家美國曆史博物館舉辦派對。在費城，員工們將在市中心的一家酒店慶祝“世界各地的節日”，提供多元文化的食物和娛樂，以及當地工匠展示手工藝品。

儘管經濟動盪，Feastivities Events的銷售總監道格·夸特里尼表示，費城地區的公司似乎並沒有在規模或預算上縮減。

“有一兩個人評論説，由於他們這麼久沒能舉辦派對，他們準備全力以赴，”他説。

一位客户——一家自2019年以來首次舉辦節日派對的公司在斯托茨伯裏莊園預訂了場地，邀請了150位賓客（創下其歷史記錄），並預訂了海鮮生鮮吧、進口奶酪和熟食展示、西班牙小吃吧以及配有菲力牛排和鮪魚的切肉台，最後以火焰香蕉福斯特甜點收尾，夸特里尼先生説。

與疫情前員工們踴躍參加大型派對不同，如今有些人需要連哄帶勸才會露面。

賓夕法尼亞州阿倫敦的技術服務公司KDG擁有約60名員工，該公司正通過一場全體會議來吸引員工重新參與社交活動，將商務會議與2019年以來首次線下節日派對結合起來。

“這有點像買一送二的策略，”首席執行官凱爾·H·戴維表示，“自新冠疫情以來，許多人已淡忘了歡樂時光和同事聯誼活動的習慣。我們不得不讓活動難以拒絕，才能真正讓大家重新適應這種節奏。”

KDG員工在年度活動日期間於度假村玩玉米洞遊戲。圖片來源：KDG總部位於科羅拉多州斯普林斯的數字產品設計公司Quantum Metric Inc.於11月初舉辦了三年來的首次線下節日聚會，在假期高峯前將員工空運至亞特蘭大。這場為期三天的活動包括公司年會、在亞特蘭大奧姆尼酒店舞廳舉行的正式晚宴（配有DJ和舞會）以及才藝表演。約500名員工及其家屬，外加客户參加了活動，部分員工甚至從意大利和西班牙遠道而來。

“就連那些持懷疑態度、質疑‘什麼？三天？’的人也喜歡上了它，”Quantum公司的首席營銷官埃弗拉特·拉維德説道。

在經歷了2020年和2021年的虛擬節日派對後，已在Quantum Metric公司工作四年的銷售區域副總裁邁克·漢森對節日派對的迴歸感到非常興奮。

“當超過500人聚在一起時，那種逐漸積累的能量——真的很難被超越，”他説。

然而，挑戰者公司指出，舉辦節日派對公司數量仍低於疫情前水平，較2019年近75%的公司舉辦派對的比率有所下降。

儘管金融和法律等行業的許多公司已推進大型慶祝活動，但17%的僱主將經濟狀況作為暫緩舉辦的理由，挑戰者公司表示。一些科技公司因成本削減或不願在該行業近期多輪裁員公告背景下顯得不合時宜，而擱置了節日派對計劃。

金融數據提供商Crunchbase Inc.原計劃邀請500名賓客——員工及其伴侶——前往舊金山參加一場化裝舞會，這將是自2019年以來首次線下節日派對。但在11月中旬，公司取消了該活動。

“當時確實感覺外部環境不適合舉辦一場精心策劃的派對，”首席人力官凱利·沙伊布表示。

金融服務公司Edward Jones等企業不願等到12月才為員工舉辦派對，隨着對新冠疫情的擔憂緩解，他們在今年早些時候就開始共同慶祝，比如公司週年慶或夏季野餐會，管理合夥人彭妮·彭寧頓説道。

希德利奧斯汀律師事務所管理委員會主席伊薇特·奧斯特拉扎表示，該律所在芝加哥、紐約、邁阿密、舊金山和達拉斯的辦公室舉辦了萬聖節慶祝活動。在2020年和2021年停辦後，該所還將在其運營的多個城市餐廳或酒店為員工和客户重啓年終假日派對。

梅德加·埃弗斯學院（紐約市立大學下屬商學院）院長喬-安·羅爾表示，經過幾年沒有同事歡聚的時光後，她以全新的眼光看待這些慶祝活動，並對此充滿期待。根據邀請函，今年在學校餐廳舉行的派對將包括才藝表演、裝飾品比賽、卡拉OK以及最醜毛衣和最佳節日服裝評獎活動。

“我可能不會參加卡拉OK，但我會到場為那些有勇氣上台的人加油助威，“她説。

——Emily Glazer對本文亦有貢獻。

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