今年誰有——誰沒有——拿到聖誕獎金 - 《華爾街日報》

圖片來源：華爾街日報圖片合成；iStock（3張）受經濟動盪及科技、媒體等行業多輪裁員影響，今年聖誕獎金的發放變得複雜。

許多大企業在業績強勁的一年結束後表示將向員工發放年終獎。家居建材連鎖企業勞氏公司為小時工發放了2億美元獎金，拉斯維加斯威尼斯人度假村則給每位員工1500美元。而高盛集團和摩根大通等公司則大幅削減了即將發放的獎金數額。

根據職業介紹和高管培訓公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的調查，今年發放年終獎的企業比例較去年下降。在接受調查的252家美國跨行業公司中，27%表示今年不會發放獎金，而2021年這一比例為23%。

在發放年終獎的企業中，超過80%表示獎金金額與去年大致相當。

該公司高級副總裁安迪·查林傑表示，這一結果反映出今年經濟和就業市場的不確定性及矛盾信號。

“很明顯，僱主們對多個行業可能出現的經濟衰退感到擔憂，因此不得不削減薪酬福利。“他説。

與此同時，儘管就業市場已開始顯現初步降温跡象，但整體仍保持強勁。

“勞動力市場並未崩潰，“查林傑先生表示，“部分企業仍在艱難招人，不得不提高薪資。這在一定程度上也是通脹的作用。”

通貨膨脹是紐約阿姆斯特丹定製印刷公司Sticker Mule今年聖誕節向員工發放1000美元獎金的重要原因。

聯合創始人兼首席執行官安東尼·康斯坦丁諾表示，今年公司業績並不突出，正常情況下不會發放獎金。但他也意識到在消費價格上漲的情況下員工面臨困境。

“我們決定為他們做點什麼，同時也給自己施加壓力，爭取明年取得好成績，“康斯坦丁諾先生説。

年終節日獎金長期以來是激勵受薪員工的重要手段，尤其在繁榮時期。根據職位不同，獎金金額從100美元禮品卡到數萬美元不等。

根據華爾街薪酬諮詢公司Johnson Associates的最新預測，私募基金經理今年的獎金支付額可能較2021年下降15%，而公開市場投資經理可能面臨高達25%的獎金削減。

大型機構的投資銀行家將遭遇最嚴重的獎金削減，部分降幅預計高達40%。Johnson表示，預期下降部分源於去年私募股權、投資銀行等華爾街機構創紀錄活動後激勵性薪酬的虛高。

徵收市級所得税的紐約市發佈經濟預測，預計今年華爾街公司的獎金將從2021年的歷史高點回落。

根據紐約州審計長辦公室數據，基於2022年上半年利潤下滑，預測獎金將減少22%，且降幅可能進一步擴大。

摩根大通和高盛的投資銀行部門計劃大幅削減獎金，較去年高點縮水。銀行通常於年初發放獎金，但金額縮減的消息已在華爾街傳開。相關銀行發言人拒絕置評。

亞特蘭大42歲的訴訟律師兼上訴律師丹妮·文森特表示，鑑於經濟形勢，她預計今年獎金將減少。市場波動、通脹和利率上升抑制了企業併購活動，進而削弱了法律行業近期繁榮的關鍵收入來源。

“今年的情況就是這樣，“她説。

她還主動劃清工作與個人生活的界限，這意味着可計費工時減少。她表示不願像業內常見的那樣，為追求更高收入犧牲個人生活、陪伴女兒的時間或度假機會。

“現在大型律所對獎金的狂熱令人咋舌，“她説，“我工作認真，報酬優渥，當然樂意多賺錢。但人們沒意識到這筆錢需要多大代價。”

文森特女士將於明年一月從助理晉升為合夥人，她表示可能會將獎金存起來，“尤其是因為我作為第一年合夥人的收入可能不太穩定。“成為合夥人後，她的薪酬方式將從固定薪資轉變為基於開發新客户等績效指標的浮動報酬。

俄亥俄州揚斯敦市29歲的軟件工程師雷·莫里森説，他最近醒來時驚訝地發現銀行賬户收到多筆直接存款提醒，後來得知這是300美元的聖誕獎金——此前公司已發放過200美元感恩節獎金。其僱主、總部位於鹽湖城的工作場所軟件服務公司O.C. Tanner的首席營銷與人力官明迪·考克斯表示，公司傳統上會在全年各個節日發放獎金，最近還額外增加了50美元節日餐補。

莫里森先生稱很感激這筆額外收入，認為全公司範圍的獎金髮放再次體現了企業對員工的關懷。他計劃用這筆錢支付積壓賬單，包括償還2021年從汽車零件廠失業期間累積的信用卡債務。

“在沒有工作的情況下養活五個孩子，不得不採取一些非常手段。“他説。

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