紐約市推遲執行AI偏見法 - 《華爾街日報》

該市將推遲至4月15日開始執行這項法律，旨在揭示自動化系統中可能存在的隱性偏見。圖片來源：Jeenah Moon/REUTERS由於業界對這項開創性立法實際應用細節存在疑問，紐約市推遲了要求對招聘中使用的人工智能系統進行偏見審計的法律執行。

該市將等待至4月15日才開始執行該法規，其目的是揭示在招聘中日益普及的自動化系統中可能隱藏的偏見。

該法規於2021年12月通過，原定於1月1日生效，要求企業對其人工智能系統進行審計，但法律文本對企業應如何遵守幾乎沒有提供指導。市政府機構宣佈了延遲執行，但幾乎沒有提供額外評論，表示正在制定法律適用規則。

該市消費者和工人保護部門的發言人除了書面通知外沒有提供更多評論。

此舉是在企業、人工智能供應商和專業公司對如何準確遵守該市法律表達大量關切之後做出的。

“審計是什麼以及如何遵守這項法律尚不明確，”專注於人工智能的律師事務所BNH.AI的管理合夥人安德魯·伯特表示，“存在各種困惑。”

伯特先生表示，關於如何填補他所説的法律空白，仍存在"巨大疑問"。他和其他人指出，目前尚不明確什麼才構成人工智能審計。

觀察人士正密切關注紐約這項具有里程碑意義的法律，這是規範算法工具在商業決策中應用的重要舉措。原定於十月舉行的虛擬公開聽證會因參會人數超出會議系統承載能力而被迫改期。

批評者擔心人工智能工具可能在招聘過程中無意識地大規模應用偏見。美國平等就業機會委員會和司法部也警告稱，將努力防止該技術的使用違反保護殘疾人的法律。

但支持者認為，用於招聘的AI系統最終可能比人力資源人員更公平透明，因為後者可能帶入個人偏見。

美國人力資源管理學會政府事務負責人艾米麗·狄更斯表示，對AI工具的審查是好事，但應保持平衡。她希望延期聽證表明市政府願意聽取意見，包括那些認為這些工具有助於工作的HR專業人士的意見。

“我們要確保沒有忽視對僱主和員工的雙重益處，“她説，“希望這表明他們真心想做好這件事，並願意聽取負責合規執行者的意見。”

寫信給理查德·範德福德，郵箱：[email protected]

刊登於2022年12月14日印刷版，標題為《紐約市推遲執行人工智能偏見限制》。