為什麼公司會在聖誕節前後裁員——《華爾街日報》

隨着科技和媒體等行業掀起裁員潮，人們很難不注意到，假期季節對收到解僱通知的工人來説實在是個糟糕的時機。

當然，對企業而言任何時候裁員都難言恰當。但當領英上充斥着告別工作崗位的帖子時，許多人不禁要問：為什麼偏偏選在感恩節前一週或聖誕節前夕？

儘管就業市場整體強勁，但近幾個月來，包括 Meta Platforms公司、Salesforce公司和亞馬遜公司在內的科技巨頭都已裁員或宣佈相關計劃。金融領域，據知情人士透露，高盛集團正計劃裁減數千名員工。

其他行業也遭遇了數千人的裁員，福特汽車公司、沃爾瑪公司和百事可樂公司都在縮減員工規模，這讓許多員工心生疑慮：下一個會是我嗎？

美國勞工統計局數據顯示，回溯至2000年的歷史數據表明，12月往往是裁員和解僱人數第二高的月份。但企業持續裁員最多的月份即將到來——1月。（2020年因疫情成為例外年份，隨着新冠疫情蔓延和封鎖措施生效，當年3月和4月出現了大規模裁員。）

假日期間裁員是相對較新的現象。職業服務和高級教練公司Challenger, Gray & Christmas的高級副總裁安迪·查林傑表示，在20世紀70年代和80年代，企業更清楚在一年中最美好的時節讓員工失業的觀感問題。

他説，這種情緒已經過去了。“如今，我們傾向於看到企業在認為需要裁員時就進行裁員。”

招聘機構Titus Talent Strategies的首席執行官喬納森·雷諾茲表示，他建議公司如果需要解僱一大羣員工，最好等到假期結束後，尤其是如果一開始就因為過度招聘而做出了糟糕的商業決策。他們最終可能會很難再招回人才。

“這是公司真正需要考慮其人才聲譽的地方，“他説。“一些更厭惡風險的人寧願去一個首先關心員工的組織。”

Indeed Hiring Lab北美經濟研究主任尼克·邦克表示，部分裁員時機可以用勞動力市場的季節性來解釋。不同行業在一年中不同的時間更忙，需要更多幫助。零售業就是一個典型的例子。

“10月和11月有很多季節性招聘，為假期需求激增做準備，然後在1月份聖誕節過後人們就被解僱了，“邦克先生説。

但聯邦數據也顯示，過去十年中，一些不太以假日招聘狂潮著稱的行業，如專業和商業服務、金融、保險和房地產，1月份的裁員率一直高於平均水平。分析師表示，一個原因是，對許多公司來説，12月是財政年度的結束。在結賬後，許多公司希望根據組織績效和對未來經濟的預期為新的一年做出調整。

研究機構Gartner Inc.的管理副總裁兼研究顧問喬治·佩恩表示，新年伊始，企業領導層可以説：“我們現在知道我們未能達成目標，或者我們的預測有誤，需要相應調整。”

諮詢公司Forrester Research Inc.的副總裁兼首席分析師J.P.高恩德指出，12月高於平均水平的裁員數字通常源於企業試圖調整成本，在新的一年以新的資產負債表重新出發。今年，除了供應鏈問題和全球對商品及服務的需求疲軟外，一些公司領導還擔憂利率上升和烏克蘭戰爭的影響。

“他們希望為2023年的成功做好財務準備，“他説，“可以合理推測，那些尚未裁員的科技公司正在仔細考慮是否採取行動。未來幾周出現更多裁員並不令人意外。”

儘管如此，迄今為止的12月失業救濟申請數據顯示勞動力市場依然強勁。許多最近被裁減的專業人士在領英等社交平台上發佈了失業消息，但很快獲得了工作機會並最終找到新職位。

首次申請失業救濟人數（反映裁員情況的指標）上週經季節性調整後下降2萬至21.1萬，達到9月底以來的最低水平，美國勞工部本週表示。雖然該數據較今年春季低點有所上升，但仍處於表明許多僱主緊抓員工不放的水平。

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