《華爾街日報》：假日增重關公司何事？健康挑戰活動引發隱私爭議

圖片説明：埃裏卡·伯切特/華爾街日報，iStock許多人希望在節日期間避免增重，但讓僱主參與進來則是另一回事。

公司體重管理挑戰長期以來一直是節日期間辦公室生活的特色，鼓勵員工在11月至1月間避免體重增加。這些通常以“保持體重，不要增加”為口號的挑戰，會為那些在節日期間記錄體重並保持在特定範圍內的員工提供保險費用折扣等激勵措施。

雖然這些計劃及其信息對一些人起到了激勵作用，但也激怒了另一些人，他們認為公司不應監控員工的體重，並對諸如明尼蘇達州阿諾卡縣發給員工的通知感到不滿，通知中提到“這個節日，唯一應該被‘塞滿’的是火雞”。

一些員工和臨牀醫生表示，在身體接納度日益提高的當下，這些挑戰顯得不合時宜，最近的研究也將體重污名化與心理健康狀況不佳或不健康的飲食習慣聯繫起來。

在美國，肥胖率正在上升，醫生表示，這會增加患其他健康問題的風險，如2型糖尿病、心血管疾病、睡眠呼吸暫停和肌肉骨骼損傷。根據疾病控制與預防中心的數據，2018年至2021年間，成人肥胖率超過35%的州數量增加了一倍多。

洛杉磯註冊營養師凱瑟琳·米漢專為飲食失調康復者提供治療，她表示這類挑戰加劇了體重污名化和紊亂的飲食習慣。“諷刺的是，這兩者都會對健康產生負面影響，“她説。

加州弗雷斯諾市克洛維斯社區學院的特蕾西·斯圖茨回憶，當11月初人力資源部門宣佈開展為期八週的"保持體重，拒絕增重"挑戰時，她感到非常沮喪。

“我們的身體不該成為被監控的對象，“37歲的斯圖茨博士強調。

弗雷斯諾另一所學院的預算技術員希拉里·馬爾沃也表達了類似感受。

“我本就為體重焦慮，現在僱主也在擔憂這個問題，這實在讓人難受，“38歲的馬爾沃女士坦言。

負責監督這兩所學院的州立中心社區學院區發言人拉里·薩利納斯表示，將重新評估該挑戰的宣傳方式。“哪怕只有一個人提出不滿，也值得我們重視，“薩利納斯先生説。

這些批評折射出美國社會對體重認知的深刻轉變。部分醫生在問診時淡化體重指標，允許患者跳過年度稱重或迴避知曉具體數字。也有專家堅持認為體重仍是不可忽視的重要健康指標。

研究顯示，僱主為肥胖員工支付的醫療成本高於體重正常者。《職業與環境醫學雜誌》2019年研究指出，體重正常員工的年均醫療支出顯著低於肥胖員工。

紐約健康諮詢公司The Wellness Project NYC的聯合創始人莎拉·雅各布斯表示，當僱主們就體重管理挑戰活動向她諮詢時，她總是試圖勸阻他們。雅各布斯女士回憶道，她曾遇到過客户因開展此類活動而遭到員工抵制的案例。

“企業往往固守傳統做法，“她説，“這些體重維持挑戰簡直是在破壞節日氣氛。”

但並非所有員工都持這種看法。

北達科他州米諾特市的研究助理佐伊·温克勒表示，過去五年左右她一直很期待公司舉辦的年度體重管理挑戰。49歲的温克勒女士稱，最近三個月她一直在嘗試減肥。

“我覺得這個活動很有幫助，它會讓我更注意晚餐的選擇，“她説。她還很喜歡這個挑戰鼓勵嘗試新食物，包括多吃水果蔬菜。

杜克大學員工健康計劃"Live for Life"主任朱莉·喬伊納表示，應員工要求，她的團隊在暫停兩年後今年重新推出了"保持體重不增加"挑戰活動。

約有600名員工參與了該項目，參與者需在家或到杜克大學診所進行每週體重監測。喬伊納女士表示，在她負責該項目的這些年裏，很少遇到員工反對的情況。

“節假日期間大多數人最困擾的就是體重問題，“她説，“這是個人最關心的事，我們試圖為此提供支持。”

最受歡迎的體重管理挑戰活動之一由北卡羅來納州立大學和北卡羅來納州公共衞生部門於2006年設計。去年有來自900多家企業的超過47,000人蔘與，較2016年的約15,600人顯著增加。

項目協調員凱西·柯林斯表示，目前已有超過4萬人報名參加為期七週的體重維持挑戰，該活動對僱主和員工免費開放。

柯林斯女士稱，團隊今年早些時候收到投訴，認為挑戰名稱可能引發飲食失調者的不適。他們計劃修改部分措辭，包括"保持體重，拒絕增長"的宣傳語。

明尼蘇達州阿諾卡縣（曾發送火雞玩偶郵件）一名員工表示，她擔心投訴會招致嘲笑。該縣發言人回應稱，未來將更審慎地擬定員工健康相關文案。

愛荷華州韋弗利市某養老院的兼職員工瑪麗莎·奧內拉斯説，11月初在前台看到職場體重挑戰宣傳單時感到失望。這位21歲的姑娘回憶，高中時她曾陷入不健康的飲食關係，通過極端節食減肥。

她給活動協調員發送郵件，希望未來項目能關注社交聯繫、運動鍛鍊和心理健康等其他健康指標。

“這些活動可能在無意中助長飲食問題和不良習慣，“她指出，“我們本可以關注更多其他方面。”

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