《華爾街日報》：聯博高管協助制定公司財務與運營管理戰略

聯博集團納什維爾總部。圖片來源：Jordan Powers/聯博集團聯博集團控股有限合夥公司的凱特·伯克是日益壯大的高管羣體中的一員，這些高管不僅負責公司的財務，還負責運營，這一趨勢的出現是因為公司希望通過擴大高管的角色和賦予他們更多的職責來留住頂尖人才。

伯克女士在今年夏天承擔了首席財務官的職責，此前她在2020年7月成為這家金融公司的首席運營官。這與大多數身兼雙職的高管獲得這些職位的順序相反，許多人是先擔任首席財務官，然後再擴展到首席運營官的職責。

《華爾街日報》的CFO期刊與伯克女士討論了她的雙重角色、公司業務的前景以及利率上升對市場的影響。她的回答經過了編輯，以縮短篇幅並提高清晰度。

《華爾街日報》： 您同時負責運營和財務工作。這是一個優勢嗎？

伯克女士： 我認為這在很多方面都是獨特的。瞭解組織的運營基礎設施，結合財務敏鋭度和我們在戰略上試圖實現的目標，再加上成本舉措，會讓你處於有利位置。你能更深入地理解組織的兩個方面。

我作為首席運營官的背景確實給了我一個全面的視角。我深度參與了我們的薪酬流程，這是我們最大的可變支出，也是我們一直希望做好的事情。但這也是我們需要確保在招聘人員和員工數量增長水平方面進行平衡和正確投資的地方。

**華爾街日報：**您如何在這兩個角色之間分配時間？

**伯克女士：**我仍在摸索最適合的時間分配比例。我一直與財務團隊緊密合作，因此對團隊成員非常熟悉，尤其是財務管控及財務規劃分析部門。由於税務和資金管理並非我過去重點涉足的領域，我發現自己需要加強這些方面的學習。很難精確到五五開，因為每天情況可能不同，但大致接近這個比例。

**華爾街日報：**您如何看待公司未來員工數量的變化？

**伯克女士：**下半年我們已放緩招聘節奏。此前的員工增長主要源於推進戰略項目，而非擴充現有組織架構。預計未來一年不會出現前幾年那樣規模的員工數量增長。

[注：截至12月聯博集團員工超4200人，但拒絕透露2022年具體人員變動情況]

**華爾街日報：**您提到的戰略項目招聘具體指什麼？

**伯克女士：**印度業務計劃[包括在浦那設立辦公室]旨在提升整體運營效率，最終改善利潤率。我們將持續拓展私募市場，完善另類投資和私募信貸業務。2022年7月收購的CarVal[私募另類投資管理公司]今年為我們填補了重要空白。

**華爾街日報：**您認為2023年將呈現怎樣的局面？

**伯克女士：**隨着利率上升，人們將關注以收益為導向的固定收益產品，這些產品有助於在未來幾年[提升]他們的整體回報狀況。我們經常討論的一個問題是，客户對股票的興趣何時以及如何恢復。我認為目前仍處於通脹環境中。人們會尋求投資組合的增長，而股票歷來能提供這類長期投資回報。

**華爾街日報：**美聯儲在12月連續第七次加息。在規劃2023年時，您關注哪些指標？

**伯克女士：**和其他機構類似，我們期待美聯儲通過行動傳遞信號，表明他們對已採取措施控制通脹的信心程度。我們當然會持續關注就業數據。儘管有裁員消息傳出，但就業數據仍然非常強勁。很難預測這將如何影響美聯儲的決策，以及供應鏈對通脹的影響。

**華爾街日報：**您對潛在經濟衰退中的金融風險有多擔憂？

**伯克女士：**總體而言，人們的資產負債表仍相對健康，但已受到通脹影響，因此不如一年前穩健。對企業而言，當前投資門檻利率更高，資本成本也不同。我認為那些財務管理不夠審慎的[企業]將逐漸暴露金融風險，導致更多困境。雖然尚未顯現，但隨着資金成本重估，這種風險可能即將到來。

寫信給妮娜·特倫特曼，郵箱：[email protected]

刊登於2022年12月27日印刷版，標題為《聯盟伯恩斯坦高管接手財務與運營工作》。