《華爾街日報》：老闆們“揮拳相向”等新年決心對你意味着什麼

AppFolio公司的戰略與發展團隊應該瞭解他們老闆的一個新年決心：他打算來場拳擊對決。

“我很期待臉上挨一拳，看看是什麼感覺，”這家位於加州聖巴巴拉的房地產軟件公司的首席戰略與企業開發官Jay Choi説道。

需要澄清的是，這可不是邀請大家在會議室裏打羣架。

43歲的崔先生五個月前開始練習拳擊，正在為人生首場比賽備戰。自從前公司有位同事因週末參加綜合格鬥賽帶着滿臉傷痕來上班、成為辦公室裏的硬漢後，他就對格鬥運動着了迷。

對於一個從小在操場打籃球總是最後被選中的文職人員來説，這純粹是為了挑戰自我。

“我不斷問自己‘我能做到嗎？’”崔先生説，“我喜歡設定那些看似遙不可及、與眾不同的目標。”

揮拳與捱打或許不是高管層的常見追求，但許多老闆告訴我，他們也準備在2023年突破自我。員工們注意了：當決策者開始玩真的，這可能是你該加把勁的信號——至少得配合演出。

隨着2022年初奧密克戎變異株蔓延，許多領導者不得不縮減職業與個人目標。如今疫情陰霾終於散去，他們摩拳擦掌準備大幹一場。在這個以“安靜辭職”和員工議價權開始、以裁員潮與經濟衰退預警收尾的年份，對普通員工的不言而喻的潛台詞或許是：是時候跟上高管的野心與拼勁了。

AppFolio公司首席戰略與企業開發官Jay Choi幾個月前開始練習拳擊，正在為他的首場比賽進行訓練。圖片來源：John Johnson紐約軟件管理公司Torii的首席執行官Uri Haramati計劃參加一場超級馬拉松。舊金山軟件公司GitLab的首席營銷與戰略官Ashley Kramer則打算在滑雪時進行一對一會議，將多任務處理提升到新高度。

畢竟，如今高管們的最新炫耀方式就是——秀出健美身材。

弗吉尼亞州羅斯林網絡安全公司Shift5的首席執行官Josh Lospinoso將嘗試一件在企業界看似不可能的事：“我的新年決心是讓我的公開聲明聽起來不那麼像ChatGPT生成的，“他提到這款人工智能工具時説道，其展現出的個性與某些高管如出一轍。

部分管理者的新年決心對下屬有明確影響。虛擬會議公司Switchboard的首席執行官Amir Ashkenazi承諾明年將提供更直接、更誠實的反饋。

哎呀。

“反饋能在人與人之間建立一種追求卓越的承諾，“他表示，“當你知道別人在意你的表現時，你會更加努力。”

Ashkenazi先生補充説，他打算在提出建設性批評的同時給予大量表揚。他還希望公司約30名員工能毫無壓力地對他提出批評。

投資公司Alt和直郵公司Lob的負責人Leore Avidar表示，他將"成為無所事事的副總裁，這樣我就能把時間花在招聘和指導頂尖人才上。”

言下之意：Avidar先生的下屬可能會享有更多自主權——同時感受到更大壓力。

舊金山客户調研公司UserTesting的首席執行官Andy MacMillan計劃更頻繁地探訪遠程員工。他表示自己支持混合辦公模式，但重視面對面會議。他希望員工能領會暗示，在與客户互動時效仿這種做法。

“如果你是企業銷售代表，住在底特律，而當地及周邊有許多客户，但你決定永遠不去拜訪這些客户，我會重新考慮這個策略，“他説。

其他老闆的承諾可能會間接影響團隊，即使聲明的理由是個人健康。地理位置服務公司HyperTrack的首席執行官Kashyap Deorah正在戒除日落後的碳水化合物攝入——包括酒精。自定的違規懲罰？每喝一杯飲料做十個俯卧撐。

別指望在歡樂時光用啤酒和他套近乎了，至少等到春日漸長的時候。

戒酒始終是熱門的新年決心，在經歷了慶祝辦公室重開和節日派對暢飲的季節後尤為應景，馬薩諸塞州阿靈頓Sober Powered Media播客網絡創始人Gillian Tietz表示。她回憶起在生物科技行業工作時，曾在公司活動中有過幾次醉酒失態的經歷，並表示自己三年前已徹底戒酒。她為同事組織無酒精社交活動，並鼓勵其他商界領袖在來年避免將酒精作為團隊凝聚的核心。

無論如何，許多人傾向於將工作與個人生活劃清界限，不願在下班後——無論是在酒吧還是Slack上——與同事交談。一些管理者表示，他們會更加努力地尊重這種界限，儘管這些決心往往夾雜着次要動機，比如提高員工參與度和幫助員工恢復精力，以便他們能更好地工作。

鼓勵休息時間可以成為提高生產力的一種策略。

軟件製造商Postman的市場運營主管Rebecca Johnston-Gilbert表示，她將為員工設定一個新的期望，即等到早上再回復她的非工作時間郵件。

Okta首席執行官Todd McKinnon正在與他12歲的兒子一起建造一艘帆船。照片：Todd McKinnon“我的目標是灌輸一種文化，幫助我們的團隊保持完成偉大事業所需的強度，同時平衡對工作與生活平衡的健康尊重，以確保長期可持續性並避免倦怠，”她説。

網絡安全公司Okta的首席執行官Todd McKinnon正在與他12歲的兒子一起建造一艘帆船，並計劃在7月4日前完成。孩子夢想從加利福尼亞航行到夏威夷；McKinnon先生表示，如果船能浮起來他就很高興了。

他説，無論這艘船是否適合航海，它都成為了工作中的話題，有時會促使其他人談論他們自己的興趣。他表示，這能增進熟悉感，並有助於人們更好地合作。

“如果你與一個素不相識的人發生分歧，你可能會選擇走開，”他説。“但如果你認識他們，你更有可能去解決問題。”

寫信給卡勒姆·博徹斯，郵箱：[email protected]