《華爾街日報》:老闆們“揮拳相向”等新年決心對你意味着什麼
Callum Borchers
AppFolio公司的戰略與發展團隊應該瞭解他們老闆的一個新年決心:他打算來場拳擊對決。
“我很期待臉上挨一拳,看看是什麼感覺,”這家位於加州聖巴巴拉的房地產軟件公司的首席戰略與企業開發官Jay Choi説道。
需要澄清的是,這可不是邀請大家在會議室裏打羣架。
43歲的崔先生五個月前開始練習拳擊,正在為人生首場比賽備戰。自從前公司有位同事因週末參加綜合格鬥賽帶着滿臉傷痕來上班、成為辦公室裏的硬漢後,他就對格鬥運動着了迷。
對於一個從小在操場打籃球總是最後被選中的文職人員來説,這純粹是為了挑戰自我。
“我不斷問自己‘我能做到嗎?’”崔先生説,“我喜歡設定那些看似遙不可及、與眾不同的目標。”
揮拳與捱打或許不是高管層的常見追求,但許多老闆告訴我,他們也準備在2023年突破自我。員工們注意了:當決策者開始玩真的,這可能是你該加把勁的信號——至少得配合演出。
隨着2022年初奧密克戎變異株蔓延,許多領導者不得不縮減職業與個人目標。如今疫情陰霾終於散去,他們摩拳擦掌準備大幹一場。在這個以“安靜辭職”和員工議價權開始、以裁員潮與經濟衰退預警收尾的年份,對普通員工的不言而喻的潛台詞或許是:是時候跟上高管的野心與拼勁了。
AppFolio公司首席戰略與企業開發官Jay Choi幾個月前開始練習拳擊,正在為他的首場比賽進行訓練。圖片來源:John Johnson紐約軟件管理公司Torii的首席執行官Uri Haramati計劃參加一場超級馬拉松。舊金山軟件公司GitLab的首席營銷與戰略官Ashley Kramer則打算在滑雪時進行一對一會議,將多任務處理提升到新高度。
畢竟,如今高管們的最新炫耀方式就是——秀出健美身材。
弗吉尼亞州羅斯林網絡安全公司Shift5的首席執行官Josh Lospinoso將嘗試一件在企業界看似不可能的事:“我的新年決心是讓我的公開聲明聽起來不那麼像ChatGPT生成的,“他提到這款人工智能工具時説道,其展現出的個性與某些高管如出一轍。
部分管理者的新年決心對下屬有明確影響。虛擬會議公司Switchboard的首席執行官Amir Ashkenazi承諾明年將提供更直接、更誠實的反饋。
哎呀。
“反饋能在人與人之間建立一種追求卓越的承諾,“他表示,“當你知道別人在意你的表現時,你會更加努力。”
Ashkenazi先生補充説,他打算在提出建設性批評的同時給予大量表揚。他還希望公司約30名員工能毫無壓力地對他提出批評。
投資公司Alt和直郵公司Lob的負責人Leore Avidar表示,他將"成為無所事事的副總裁,這樣我就能把時間花在招聘和指導頂尖人才上。”
言下之意:Avidar先生的下屬可能會享有更多自主權——同時感受到更大壓力。
舊金山客户調研公司UserTesting的首席執行官Andy MacMillan計劃更頻繁地探訪遠程員工。他表示自己支持混合辦公模式,但重視面對面會議。他希望員工能領會暗示,在與客户互動時效仿這種做法。
“如果你是企業銷售代表,住在底特律,而當地及周邊有許多客户,但你決定永遠不去拜訪這些客户,我會重新考慮這個策略,“他説。
其他老闆的承諾可能會間接影響團隊,即使聲明的理由是個人健康。地理位置服務公司HyperTrack的首席執行官Kashyap Deorah正在戒除日落後的碳水化合物攝入——包括酒精。自定的違規懲罰?每喝一杯飲料做十個俯卧撐。
別指望在歡樂時光用啤酒和他套近乎了,至少等到春日漸長的時候。
戒酒始終是熱門的新年決心,在經歷了慶祝辦公室重開和節日派對暢飲的季節後尤為應景,馬薩諸塞州阿靈頓Sober Powered Media播客網絡創始人Gillian Tietz表示。她回憶起在生物科技行業工作時,曾在公司活動中有過幾次醉酒失態的經歷,並表示自己三年前已徹底戒酒。她為同事組織無酒精社交活動,並鼓勵其他商界領袖在來年避免將酒精作為團隊凝聚的核心。
無論如何,許多人傾向於將工作與個人生活劃清界限,不願在下班後——無論是在酒吧還是Slack上——與同事交談。一些管理者表示,他們會更加努力地尊重這種界限,儘管這些決心往往夾雜着次要動機,比如提高員工參與度和幫助員工恢復精力,以便他們能更好地工作。
鼓勵休息時間可以成為提高生產力的一種策略。
軟件製造商Postman的市場運營主管Rebecca Johnston-Gilbert表示,她將為員工設定一個新的期望,即等到早上再回復她的非工作時間郵件。
Okta首席執行官Todd McKinnon正在與他12歲的兒子一起建造一艘帆船。照片:Todd McKinnon“我的目標是灌輸一種文化,幫助我們的團隊保持完成偉大事業所需的強度,同時平衡對工作與生活平衡的健康尊重,以確保長期可持續性並避免倦怠,”她説。
網絡安全公司Okta的首席執行官Todd McKinnon正在與他12歲的兒子一起建造一艘帆船,並計劃在7月4日前完成。孩子夢想從加利福尼亞航行到夏威夷;McKinnon先生表示,如果船能浮起來他就很高興了。
他説,無論這艘船是否適合航海,它都成為了工作中的話題,有時會促使其他人談論他們自己的興趣。他表示,這能增進熟悉感,並有助於人們更好地合作。
“如果你與一個素不相識的人發生分歧,你可能會選擇走開,”他説。“但如果你認識他們,你更有可能去解決問題。”
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