《華爾街日報》：多元化沙皇們總在尋找新的壓迫

8月16日，羅德島州普羅維登斯市布朗大學校園內的校徽標識。圖片來源：BRIAN SNYDER/REUTERS蘇哈格·舒克拉對布朗大學新出台的禁止"種姓壓迫/歧視"政策提出嚴肅抗議（《布朗大學歧視南亞裔》，12月22日評論版），這讓我覺得有趣。舒克拉女士認為該政策多此一舉。但只要瀏覽布朗大學官網就會發現，這項政策確有實施的必要性。

該政策由布朗大學制度公平與多樣性副校長西爾維婭·凱里-巴特勒提出。凱里-巴特勒女士的職位無疑待遇優厚，其辦公室下屬九名成員，包括兩名助理副校長和一名頭銜聽起來頗為不祥的"制度公平調查員"。

這些人的薪資和職權取決於能否發現（必要時甚至需要創造）新的受壓迫羣體與壓迫者，並持續挖掘更多微觀歧視行為。可以合理推測，只要這些部門和職位存在，就永遠無法實現真正的多樣性、包容性與公平性。舒克拉女士不必對此耿耿於懷。

基思·卡尼

康涅狄格州達裏恩市

舒克拉女士正確指出布朗大學反種姓歧視的新政策既無必要又涉嫌歧視。但她隨後聲稱印度的種姓制度是英國殖民統治的產物。儘管美國某些印度教團體宣揚此説，實則種姓制度在印度已存在數千年。現代印度社會仍存在種姓歧視現象，我們應當譴責而非否認這一事實。

阿尼爾·K·辛格威

密歇根州謝爾比鎮

刊登於2022年12月29日印刷版，標題為《多元化沙皇需尋找新的壓迫》