薪酬透明法可能會在夏威夷、芝加哥和佛蒙特州出台 - 彭博社

Jeff Green

2023-02-02

夏威夷海濱度假村的調酒師和芝加哥的商品交易商可能很快就能更好地瞭解他們的同事和同行的收入，因為在美國各地提出了增加工資透明度的提案。

至少有九個州和市政府已經提出立法，要求在工作列表中披露善意的工資範圍的新規定或加強現有要求，預計會有更多地區效仿，Syndio公司戰略計劃副總裁克里斯汀·亨德里克森表示。

除了夏威夷和芝加哥，康涅狄克州、馬薩諸塞州、新澤西州、佛蒙特州、弗吉尼亞州、西弗吉尼亞州和華盛頓特區也在考慮相關法規，她説。

“很明顯，工資透明度不會消失，當我看到一些正在提出的法律時，它們實際上是工資透明度的加強版，”亨德里克森在接受採訪時説。

立法者們打賭，通過強制公司公佈工資範圍，婦女和有色人種將獲得他們需要的信息，以鎖定更具競爭力的薪水。根據美國數據顯示，婦女每賺到一美元，男性就賺83美分，這一差距已持續了過去十年。對於某些少數族裔羣體來説，這種差距更為嚴重。

幾個州已經提出了披露工資範圍的措施

來源：Syndio

*注：伊利諾伊州的提案僅適用於芝加哥。俄亥俄州的措施適用於辛辛那提和托萊多

科羅拉多州是第一個實施強制工資透明措施的州，該措施於2021年生效。紐約市、加利福尼亞州和華盛頓州隨後出台了類似規定。紐約州的一項法律將於今年9月加入他們。其他州，包括馬里蘭州和內華達州，只要求僱主在請求或應聘某個職位的候選人時提供工資範圍。

公司正在調整，一些公司正在接受這個概念，而其他一些公司仍在掙扎如何公開薪酬水平，Mercer諮詢公司的合夥人Tauseef Rahman表示。當紐約市的法律於11月生效時，彭博新聞的分析發現了涵蓋超過10萬美元的薪酬範圍。

據Rahman稱，公司花了大約三年的時間來適應禁止僱主詢問候選人過去薪資歷史的規定。他預計薪酬披露要求也需要類似的調整期。

芝加哥一年多前提出了一項提案，要求工作崗位的薪酬範圍，但在市議會中沒有進展。市議員們必須在五月之前採取行動，一名工作人員表示。該規定還要求僱主盡力確保員工瞭解晉升機會。提出該措施的市議員Gilbert Villegas和Daniel La Spata表示他們繼續支持該提案。

該提案將使歷史上被低薪的人“尋找或接受更能反映他們應得薪酬的工作，從而縮小不公平的薪酬差距，”Villegas在一份聲明中表示。“現在是時候讓芝加哥實現這一點了。”

一些薪酬透明度提案遠遠超出其他州制定的法律。夏威夷提出的一項措施不僅要求在工作列表中披露薪資，還要求公司在招聘之前如果先前公佈的薪資範圍發生變化，則必須重新發佈列表。公司還必須每年向員工發送其工作和類似角色的薪資範圍的更新。

康涅狄格州已經允許求職者請求薪資範圍，根據民主黨州議員艾米·莫林·貝洛提出的一項提案，將強制在所有列表中發佈該信息。許多人不知道他們可以請求發佈的工作的薪資信息，或者可能不確定在哪裏提出請求，她説。

“我聽到人們在找工作時的挫敗感。你看着一份工作，心想‘哦，天哪，這份工作聽起來很棒’，”莫林·貝洛在一次採訪中説。“突然間你發現，‘哎呀，這份工作的薪水我不感興趣。’”

其他正在考慮的薪酬透明度措施包括：

在華盛頓特區，一項提議的規定要求僱主在招聘啓事中包含工資範圍，於去年12月進入公開聽證會，並將由特區議員特雷昂·懷特在今年重新提出，他的辦公室主任本週在一封電子郵件中表示。

“我們看到全國各地的倡導者、立法者、公司真正將工資透明度視為縮小薪酬差距、幫助招聘和留住人才的主要工具，”國家婦女法律中心的州政策主任安德烈亞·約翰遜在去年12月的公開聽證會上支持華盛頓特區法律時説。

公司有許多激勵措施來發布工資範圍，尤其是為了吸引那些通常不會考慮不公開工資的年輕工作者，她説。雖然存在異常值，但大多數公司正在遵守新法律的生效。她説，這些措施正在結束長期圍繞薪酬的保密時期。

她們正在幫助“激發進一步的文化變革，讓我們可以自由地討論我們的薪酬，”她説。“我可以去找我的僱主談論我的薪酬，而不用擔心他們會對我採取報復行動。”