婦女在標普500董事會中多了八個席位-彭博社
Jeff Green
女性在S&P 500董事會中獲得席位的速度去年急劇放緩，表明與男性同行之間的難以實現的平等可能仍需近十年的時間。
2022年，S&P 500董事會中女性增加了5%，這個增長速度大約是前兩年的一半，根據彭博社編制的數據。按照目前的速度，要實現與男性的平等，至少要等到2032年，比如果增長速度沒有從2020年和2021年近8%的增長速度放緩的話要晚兩年。
女性在去年仍佔據了創紀錄的32%的席位，並且今年有望首次超過董事會席位的三分之一。
董事會中女性的進步是在2017年#MeToo運動曝光男性騷擾和濫用權力指控後呼籲改革所推動的。同年，State Street Global Advisors啓動了“無畏女孩”運動，促使大型機構投資者投票反對那些董事會缺乏女性的公司的董事。這種壓力，再加上加利福尼亞州制定的為女性設定配額的法律，推動了幾年的增長。S&P 500中最後一個全男性董事會在2021年增加了一名女性。
隨着女性接近董事的三分之一，增長速度開始放緩，這表明目前股東對提高這一數字的呼聲較少。2020 Women on Boards這個團體大約兩年前將其名稱更改為5050 Women on Boards，因為它已經實現了在Russell 3000公司董事會中有20%或更多女性的目標。
“我們可能要等一段時間才能達到50%，而且沒有機構壓力要達到50%，”5050 Women on Boards首席執行官貝琪·伯克赫默-克雷代爾説。即使研究顯示，當女性佔據董事會三分之一席位時，她們開始對決策產生更大影響，這仍然不夠，她説。
她説，羅素3000指數中仍有大約57家公司董事會尚未有女性董事，另有大約460家公司每家僅有一名女性董事，這是根據5050 Women on Boards的研究數據。
去年，標普500指數董事會中有1,781個席位由女性擔任，淨增加81個席位，其中有123名女性被任命，42名離職，彭博數據顯示。其中，12月份女性淨增加了8個席位。相比之下，2022年公司任命了117名男性填補空缺席位，同時有194名男性離職。
在標普500指數成員中，現在有21家公司的女性董事數量已經達到或超過男性。
“當然，我們將繼續保持努力，朝着50%的目標繼續前進，”伯克赫默-克雷代爾説。“我們認為這將會發生。我們不知道何時，但它肯定會發生，因為時代在演變，商業態度在改變，”
- 12月份，標普500指數中女性董事的比例從32%上升到32.1%。
- 與日本日經225指數的14.6%、香港恒生指數的17.9%相比，澳大利亞標普/ASX 200指數的36%和歐洲斯托克600指數的38.8%女性董事比例更低。
- 12月份，有九家標普500指數公司增加了董事會中的女性人數，包括聯合健康集團、英特爾公司和美國運通公司
- 百勝餐飲集團是唯一減少女性董事人數的公司。
- Organon & Co.的董事會中女性比例最高。
- Charter Communications Inc.的董事會中女性比例最低。
* 有314家標普500家公司的女性董事會成員比例超過30%的關鍵閾值。
- 彭博性別平等指數在12月下降了3.5%，而MSCI世界指數下降了4.2%。
標普500家公司中女性董事會成員比例最高和最低的公司：
| 公司 | 董事會女性比例最高% |
|---|---|
| Organon & Co. | 77 |
| Intercontinental Exchange Inc. | 60 |
| Omnicom Group Inc. | 60 |
| 花旗集團 | 58 |
| 派拉蒙環球 | 58 |
| Cooper Cos. | 56 |
| 美國水務公司 | 55 |
| EQT公司 | 55 |
| Ulta Beauty Inc. | 55 |
| Cardinal Health Inc. | 54 |
| 公司 | 董事會女性比例最低% |
|---|---|
| Charter Communications Inc. | 7 |
| FleetCor Technologies Inc. | 10 |
| Mohawk Industries Inc. | 13 |
| Fox Corp. | 13 |
| Kinder Morgan Inc. | 13 |
| Monolithic Power Systems Inc. | 14 |
| Enphase Energy Inc. | 14 |
| Southwest Airlines Co. | 15 |
| Loews Corp. | 17 |
| 國際商業機器公司 | 17 |
分析基於覆蓋標普500指數中498家公司的數據。歷史分析可能會受到指數成員變化的影響，而每月董事會變動可能被認為在月底生效。
彭博性別平等指數是一個修改後的市值加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。
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