蘋果（AAPL）避免了科技公司裁員，因為它沒有像谷歌、亞馬遜那樣過度招聘 - 彭博社
Saksha Menezes
蘋果園在加利福尼亞庫比蒂諾。
攝影師：薩姆·霍爾/彭博社蘋果公司之所以比科技同行更少面臨裁員壓力，是因為它一開始就更有效率地招聘員工。
在行業因疫情蓬勃發展的招聘潮中，蘋果新增員工數量比其他大型科技公司少。此外，根據彭博社編制的數據，該公司每位新員工創造的收入遠遠超過同行。
蘋果在疫情期間更加謹慎地招聘員工
過去三年新增員工與疫情前水平的比較
來源：彭博社
這種更謹慎的做法現在正在取得成效。儘管蘋果在某些領域凍結了招聘，並且控制支出 — 尤其是在研發以外的領域 — 但它還沒有像亞馬遜公司、谷歌的母公司 Alphabet Inc.、Meta Platforms Inc. 和其他科技巨頭那樣進行大規模裁員。
“這表明蘋果在管理質量上比其他科技公司更好，這些公司在疫情期間顯然錯誤地解讀了信號，” 撒克遜銀行的彼得·加尼説。
該公司本週宣佈計劃通過聘請首位首席人力資源官來加強其人力資源。人力資源職責此前由零售主管迪爾德·奧布萊恩兼任。
許多科技公司承認他們在大流行期間招聘過多，押注生活方式的變化 — 包括遠程辦公、電子商務支出和視頻遊戲習慣 — 將帶來更大的收益。現在他們正在處理後果。Zoom Technologies Inc.，作為新冠肺炎封鎖措施的最大受益者之一，剛剛本週宣佈裁員15%。
與此同時，蘋果公司更加謹慎。從2020年到2022年，其員工人數僅增加了20%，而谷歌的增幅為60%，亞馬遜幾乎翻了一番。這兩家公司隨後宣佈裁員約3萬人。
在大流行期間，蘋果公司每增加一名員工的收入要比前三年的表現好得多。這與大多數技術同行形成了鮮明對比。
蘋果在大流行期間比同行更高效
每增加一名員工的收入
來源：彭博社
然而，員工人數無法完全解釋蘋果公司勝過競爭對手的原因。該公司還創造了每平方英尺最高銷售額 — 這表明其效率超越了招聘政策。
瑞士信貸集團AG分析師Shannon Cross表示：“蘋果天生節儉。這歸結於管理層對股東資金的管理和對投資增長機會的緊密關注。”