Dominion Energy首席執行官的非工資薪酬現在已經100%基於績效（D）- 彭博社

羅伯特·布魯

攝影師：邁克爾·斯文森/蓋蒂圖片社

多米尼恩能源公司現在將絕大部分首席執行官鮑勃·布魯的薪酬與公司表現掛鈎，此舉是在該公用事業公司進行“自上而下”的業務審查之際，而該公司股價已經下滑了一年。

據公司代表稱，布魯的非固定薪酬現在100%基於績效，根據週一的SEC文件，他的大部分股票獎勵現在取決於投資者持有公司股票所獲得的回報，即總股東回報。此前，他的薪酬包中包括一部分股票獎勵，在他在公司任職三年後解鎖。

“這些修改獲得批准，以更緊密地將首席執行官的薪酬與長期股價表現相一致，符合當前戰略業務審查的目標，”文件中指出。

多米尼恩股價今年下跌了4.2%，超過了S&P 500公用事業指數。該股票比一年前下跌了約25%。週一，紐約股市的多米尼恩股票下跌了多達1.8%。

多米尼恩董事會正在更加關注總股東回報作為首席執行官績效的一部分，尤其是隨着潛在政策變化和轉型努力，該股票最近表現不佳，高盛證券分析師沙赫里亞·普雷紮在週一的一份備忘中寫道。“將薪酬與股票表現相一致應該會受到好評，”分析師們寫道。

美國公司越來越強調績效相關的薪酬方案，執行薪酬諮詢公司FW Cook在去年的一份報告中表示。在股市牛市期間，這些獎勵給了像特斯拉公司的埃隆·馬斯克這樣的首席執行官鉅額的報酬。

但是今年，隨着公司董事會制定2023年的薪酬方案，他們可能會改變這些獎勵以取悦股東，因為去年股價下跌。蘋果公司將首席執行官蒂姆·庫克的薪酬削減超過40%，至2023年的4900萬美元，理由是投資者的指導和庫克本人的要求。