澳大利亞準備公佈性別薪資差距，但進展緩慢 - 彭博社
Amy Bainbridge
悉尼，澳大利亞的通勤者。
攝影師：Brent Lewin/Bloomberg隨着最新數據顯示澳大利亞董事會中實現性別平等代表性的進展緩慢，澳大利亞政府正準備點名批評存在性別工資差距的公司。
本月，工黨政府提出了一項法案，將於2024年公佈擁有100名或更多員工的僱主的性別工資差距。
澳大利亞性別工資差距去年停滯在22.8%，女性平均比男性少賺26596澳元（17279美元）。澳大利亞在全球性別工資差距指數上排名第43位，冰島、芬蘭、挪威和新西蘭居首。根據國際勞工組織的數據，全球範圍內，女性的工資平均比男性低約20%。
澳大利亞政府的立法是國際範圍內幫助女性實現與男性工資平等的更廣泛努力的一部分。類似的指令已在歐盟、英國和日本實施，日本的301名或更多員工的公司面臨新的工資報告標準。在美國，有一場全國性的工資透明度運動旨在解決性別和種族工資差距問題。
婦女事務部長凱蒂·加拉格爾表示，“全球經驗”是公佈公司工資差距必要的原因之一，她表示透明度鼓勵行動。
加拉格爾在一份聲明中表示，全職工作的婦女平均比男性少賺14.1%。根據目前的預測，要縮小這一差距還需要26年，婦女每年共損失510億澳元。
政府的工作場所性別平等機構（WGEA）目前按行業部門發佈工資差距，但不包括個別公司。
WGEA主任瑪麗·伍德里奇表示，政府的法案包括完善僱主向機構報告的內容，如性騷擾和歧視。
自《工作場所性別平等法》通過以來的十年中，取得了有意義的進展，但變化速度緩慢，伍德里奇在一份聲明中表示。她表示，新法案將增加透明度和問責制，加快實現工作場所性別平等的進展。
董事會代表
這項立法出台之際，數據顯示澳大利亞最大上市公司董事會中婦女的代表增長仍然緩慢。
根據彭博社編制的數據，截至去年12月季度，標普/ASX 200指數公司董事會中的女性席位比前三個月增加了三個。
這只是一個0.1個百分點的增長，達到了36%。歐洲的斯托克斯600指數中，38.7%的董事會職位由女性擔任。然而，澳大利亞正在超越美國，在標普500指數中，女性佔董事會的比例為32.1%，而在日經225指數和恒生指數中，女性分別佔董事會的14.6%和18%。
| 公司 | 董事會女性比例最低% |
|---|---|
| Capricorn Metals Ltd. | 0 |
| De Grey Mining Ltd. | 0 |
| Nickel Industries Ltd. | 11 |
| Reece Ltd. | 14 |
| Karoon Energy Ltd. | 14 |
| Bapcor Ltd. | 14 |
| New Hope Corp. | 17 |
| Magellan Financial Group Ltd. | 17 |
| Coronado Global Resources Inc. | 17 |
| Collins Foods Ltd. | 17 |
根據彭博社編制的數據和澳大利亞養老基金理事會的信息，仍有四家公司沒有女性董事會成員，與上一季度相比沒有變化。這四家公司分別是De Grey Mining Ltd.，Capricorn Metals Ltd.，Sayona Mining Ltd.和Core Lithium Ltd.
數據快照：
- 十二家公司減少了董事會女性董事人數；Bapcor Ltd的女性人數減少了2人
- Fortescue Metals Group Ltd.在其董事會中擁有最高比例的女性
- 房地產部門在女性董事會成員淨增方面處於領先地位，Abacus Property Group和Lendlease Corp各增加了一名女性董事。
- 有136家S&P/ASX 200指數公司的女性董事會成員超過30%
- 彭博性別平等指數在12月份下跌了-3.5%，表現優於下跌了-4.2%的MSCI世界指數
**注意：**分析基於覆蓋S&P/ASX 200中的193家公司的數據。歷史分析可能會受到指數成員變化的影響，而每月董事會變更可能被認為在月底生效。
Bloomberg性別平等指數是一個經過修改的市值加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。