科技公司CEO的薪水削減並不總是看起來的犧牲 - 彭博社

Eric Yuan，Zoom Video Communications的首席執行官，在2019年他的公司首次公開募股後在紐約納斯達克市場站外。

攝影師：Michael Nagle/Bloomberg在宣佈裁員17%後，Twilio Inc.表示首席執行官Jeff Lawson的基本工資將減少約一半至65,535美元。在此之前一週，Zoom Video Communications Inc.的億萬富翁創始人Eric Yuan表示在裁員1300人後，他將減少自己的工資並放棄獎金。

公司越來越熱衷於向投資者展示他們正在聽取要求大幅削減成本以幫助利潤的呼聲，包括削減首席執行官的薪水，這是在科技股重要指數納斯達克100指數暴跌33%的一年之後。但對於大多數高管來説，薪水只佔他們總薪酬的一小部分，其主要權重在於股票獎勵和期權。

例如，Lawson的基本工資在2021年的總薪酬包中不到1%，根據公司的年度報告。

根據Zoom的代理聲明，Yuan在2022財年的薪水為301,731美元，約佔他年度薪酬的四分之一。儘管如此，他直接控制着公司超過13%的股份，並通過與其家庭相關的實體，幫助他積累了據估計達50億美元的財富，根據彭博億萬富翁指數。

“作為Zoom的首席執行官和創始人，我對這些錯誤負責，並對我們今天採取的行動負責，”Yuan在2月7日的一篇博客文章中説。“我希望展現的不僅僅是言辭上的責任，還有我的實際行動。”

更為成熟的公司的領導人也面臨減薪。在減少10%工作崗位的Micron Technology Inc.，首席執行官Sanjay Mehrotra的薪水將減少五分之一，這家芯片製造商在二月份的一份監管文件中表示。Mehrotra在2022財年的基本工資為141萬美元，但他總計2880萬美元的報酬大部分來自股票獎勵。

當然，一些減幅不僅僅侷限於薪水。蘋果公司計劃將首席執行官Tim Cook的報酬在2023年削減超過40%，降至4900萬美元，理由是投資者的指導以及Cook本人要求調整薪酬。該公司尚未宣佈大規模裁員，此前曾因股東諮詢機構（如Institutional Shareholder Services）對Cook之前的薪酬方案提出批評。

蘋果薪酬削減

首席執行官Tim Cook的報酬預計將在2023年下降40%

來源：蘋果

然而，他的獎勵減少可能不會持續太久。公司的薪酬委員會計劃根據其同行集團的80%至90%百分位數調整他的年度目標薪酬。

公司將在未來幾周繼續報告2022年的薪酬套餐，作為他們的代理聲明的一部分，這將更多地揭示高管薪酬的減少或增加。

“我認為你會看到CEO薪酬長時間以來首次保持不變，”在Gallagher擔任全國執行薪酬總監的詹姆斯·雷達説。