研究稱，最高工資可能不會支付給最聰明的工人 - 彭博社

攝影師：Tomohiro Ohsumi/Bloomberg

據説聰明有好處。但根據最近一項瑞典研究，收入最高的可能不是最聰明的工人。

這項研究發表在一月份的歐洲社會學評論中，發現普遍智力較高與更高工資有關，但只限於約60萬瑞典克朗（57300美元）的閾值。研究發現，超過這一點後，能力會達到平穩狀態，而工資繼續上漲。而收入排名前1%的人得分略低於他們下面一層收入階層的人。

“我們沒有發現那些獲得非同尋常工資的頂級職位的人比那些只賺一半工資的人更值得的證據，”該研究的作者寫道。該研究由瑞典Linköping大學分析社會學高級副教授Marc Keuschnigg領導。

“極端的職業成功更可能是由家庭資源或運氣驅動，而不是能力，”作者補充道。

該研究分析了59,387名瑞典出生的男性在18或19歲時的認知能力，以及他們在35至45歲之間的11年時間窗口內的收入。研究基於這些男性作為義務兵役的一部分所接受的標準智力測試，其中包括對語言理解、技術理解、空間能力和邏輯的測試。

婦女和移民沒有被納入研究，因為在1971-77年和1980-99年之間，這些羣體並不需要服兵役，而最初的數據是在這段時間記錄的。

研究沒有考慮到非認知能力，比如動機水平或優越的社交技能，這些能力可能有助於工作者獲得高薪工作。研究的作者還承認了他們工作的其他侷限性：例如，最聰明的人並不總是會選擇高薪工作而不是更有趣或更有回報的角色。（他們指出，學術界“既不是薪水最高的，也不是最有聲望的專業領域。”）

儘管如此，Keuschnigg認為在高層智力和薪水之間缺乏相關性是一個關於最富有人羣與社會其他人之間不斷增加的收入不平等的警示信號。考慮到瑞典的收入差距相對較小，“我們可以推測我們可能會在新加坡或美國等地方看到這種情況，”他説。

“最高收入者做出的決定對很多人都具有重要意義，”他補充道。“因此，作為一個社會，我們可能希望讓合適的人擔任這些高層職位。”