英國一些最大銀行的黑人工人的薪資差距擴大-彭博社

英國最大的銀行在提高公司黑人員工相對薪資方面沒有取得進展，距離“黑人的命也是命”運動三年後，金融行業承諾改善多樣性和包容性。

滙豐控股有限公司、桑坦德銀行英國和巴克萊銀行皆看到黑人員工的中位數薪資差距略微增加，根據它們2022年的報告。勞埃德銀行集團有限公司的差距與前一年相比下降，但僅為0.6%。納特韋斯特銀行在之前的報告中沒有分析黑人員工的薪資差距，但在最新的報告中報告了黑人員工的中位數差距為20.5%。對於所有提供數據的最大銀行來説，黑人員工面臨的差距比整體少數族裔更大。這些公司在薪資差距報告中提到，黑人員工的差距反映了他們往往處於更初級、薪資較低的職位。

英國銀行黑人員工一直面臨最大的薪資差距

來源：滙豐；勞埃德；納特韋斯特；桑坦德

勞埃德發言人表示，該銀行自願披露數據，因為希望透明並對其負責。滙豐發言人表示，該銀行計劃到2025年將高級領導層的黑人員工數量翻倍，但該公司意識到在這一領域仍有許多工作要做。巴克萊發言人拒絕對報告之外的內容發表評論。納特韋斯特和桑坦德銀行英國的發言人沒有立即回覆要求發表評論的電子郵件。

將近三年前，在喬治·弗洛伊德之死的餘波中，英國企業，包括銀行，在為少數族裔創造公平競爭環境方面重新承諾。但這些承諾轉化為實際進展甚微，特別是在涉及黑人員工時。在那些披露數據的銀行中，構成最高薪酬四分之一員工的黑人比例平均約為2%。根據2021年的人口普查數據，英格蘭和威爾士的非白人占人口的18.3%; 其中4%是黑人。在大多數銀行總部所在地倫敦，有14%的人口自認為是黑人。

與此同時，根據2022年底的一項研究，少數族裔在金融服務領域繼續面臨歧視。調查顯示，大多數受訪者曾經歷過基於自身背景的不受歡迎的評論，而一些人也覺得職場上仍然容忍種族笑話。