前高盛招聘主管因精神危機起訴索賠100萬英鎊 - 彭博社

比爾·阿克曼

攝影師：Jeenah Moon/Bloomberg一直對新加坡新的強制薪酬披露規定抱怨的首席執行官們可能會感到驚喜：加薪。

新加坡交易所有限公司的新規定於一月份正式制定，要求上市公司披露首席執行官和個別公司董事的薪酬，包括基本工資和任何獎金或激勵性報酬，從2024年12月31日或之後的財政年度開始。

執行薪酬披露被視為良好的公司治理，是更透明的跡象，也是投資者審查過高薪酬方案的工具。這樣的措施在美國、英國和歐盟已經成為標準數十年。

彭博社平等世界可能在10年內迎來首位萬億富翁，奧xfam表示金融公司在歐盟董事會性別多樣化目標上表現不佳比爾·阿克曼將激進主義手冊帶入美國的文化戰爭美國最高法院將考慮城市在禁止無家可歸者睡覺方面可以走多遠但研究表明，薪酬披露更多地促使了高管薪酬的增加，而不是抑制它。公司面臨着提高薪酬以留住頂尖員工的壓力，專家表示，比較不僅在國內進行，還在國際上進行。

“披露的結果是薪酬不斷攀升 — 公司會模仿其他公司的薪酬實踐，因為他們擔心自己的高管能力最差，會被拋在後面，” 倫敦政治經濟學院管理實踐教授亞歷山大·佩珀説。 “幾乎沒有證據表明披露產生了所期望的調節薪酬的效果，” 他補充道。

在新加坡上市公司中，不到103家公司中的40%披露薪酬情況。這個範圍主要包括公開發布ESG數據的中大型公司。

2021年新加坡薪酬最高的CEO
星展集團控股有限公司。
威馬國際有限公司。
大華銀行有限公司。
華僑銀行
宏捷科技有限公司。

佩珀強調了倫敦證券交易所，該交易所自1995年開始要求公司披露薪酬情況。在1995年至2017年期間，富時100指數公司的CEO薪酬每年增長約10%，是英國全國收入年均增長的三倍多。

與此同時，美國的九位數薪水正在蔓延。根據彭博薪酬指數，2021財年末，超過30名上市公司高管獲得了1億美元或更多的薪酬。

面對披露要求時，公司傾向於減少對股票獎勵和福利的依賴作為一種補償形式，主要是為了避免媒體的審查，而不是減少任何總體薪酬包，根據由布法羅大學管理學院的研究人員領導的一項2022年研究。作者寫道：“董事會通過顯著調整薪酬組合來減少CEO薪酬對股票價格變化的敏感性，特別是當CEO可能受到媒體審查時。”

儘管城市國家的最大金融公司已經披露了薪酬情況 — 新加坡星展集團控股的Piyush Gupta在2021年賺得了當地最高的1010萬美元 — 新的要求將揭示許多其他大公司高管的薪酬包。 泰國飲料股份有限公司，歐胡蘭集團有限公司和新加坡雲頂是新加坡最大的幾家不披露薪酬的公司之一。

泰國飲料和新加坡雲頂未回應置評請求，而歐胡蘭拒絕置評，稱在公佈業績之前有一個黑名單期。

“有人會歡迎這一變化，也有人需要適應，但我們鼓勵更高水平的透明度，”新加坡中小企業協會主席Kurt Wee説。對於企業家來説，更多是出於“競爭性保密”，他補充説，他們可能更傾向於保持這些披露更為廣泛。

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這一舉措將標誌着新加坡的一場變革，那裏對薪酬和競爭問題的沉默文化意味着披露往往很少。該城市的國有投資者淡馬錫控股私人有限公司和主權財富基金新加坡政府投資公司未上市，將披露限制在“薪酬方式”而非具體數字。

南洋商學院教授Jason D. Shaw説：“如果公司轉向更多透明度，他們必須確保薪酬結構合法，並能解釋薪酬差異，否則他們必須準備採取補救措施來糾正問題。”“否則，他們將面臨一系列負面反應。”

比爾·阿克曼希望你知道：他只是剛剛開始，並且不在乎自己在媒體或政治左派中招致的對手。

他數月來對哈佛大學校長克勞丁·蓋的抨擊最終導致她辭職。現在，這位億萬富翁對外表示，他打算在任何他選擇的地方使用自己的金錢和影響力。

一名前高盛集團經理在倫敦起訴該銀行超過100萬英鎊（130萬美元），聲稱“混亂”的工作環境導致他陷入精神和身體健康危機。

55歲的伊恩·多德，高盛2018年至2021年間倫敦的全球招聘負責人，在訴訟中聲稱，他在被要求完成不可能的任務和過度工作時間後，患上了重度抑鬱症和心臟問題。多德以“身體和精神受傷”為由起訴該銀行，並且已經確定了2025年初的全面審判日期。