計劃在短短3年內將英國女性基金經理人數翻倍 - 彭博社

目前，英國有大約200名女性基金經理，但如果每年培訓60名新人，到2026年，該國管理基金的女性人數幾乎會翻倍。這比過去五年取得的進展要大得多——這也恰好是投資老將海倫娜·莫里斯所提出的觀點，她通過“Pathway Programme”自己着手解決這個問題。

這個項目於一月在倫敦金絲雀碼頭啓動，首批60名女性中大多數已經在從事與投資相關的工作。在接下來的12個月裏，參與者將接受關於如何管理自己的生活和投資者資金的培訓，以及與高級基金經理建立聯繫的機會，這在一個封閉的行業中可能會很困難。

根據Citywire於2022年發佈的 Alpha Female Report，全球只有18%的基金由女性或至少有一名女性的團隊管理，該報告追蹤了超過17,500名活躍經理——而女性基金經理的比例在近年來在頂級金融熱點地區停滯在十分之一左右。在英國，193名女性基金經理佔該行業工作者的約12%。儘管越來越多的證據表明，混合團隊做出更好的決策，而且至關重要的是，賺更多的錢。一項有影響力的2015年麥肯錫研究發現，在英國公司的高管團隊中，性別多樣性每增加10%，收入就會增加3.5%。

“顯然，我們現在已經有了幾十年的商業案例，”多樣性項目主席、上議院議員海倫娜·莫里西在彭博電台採訪中説道。“現在我們必須提出個人案例，並説：‘你的團隊會更好，你的業務會更好，你會與客户建立更多聯繫。’我實際上想要贏得人們的心和思想。”

世界金融熱點地區女性基金管理人稀缺

來源：Citywire

歡迎加入俱樂部

Pathway的受訓者，由33家參與公司內部選拔，將學習技術投資技能，以補充CFA資格，同時學習如何處理從產假和薪酬談判到時尚和公開演講等各種事務。

“多年來，你會學到很多小貼士和小技巧，”巴林投資新興市場公司債主管、Pathway導師奧莫通德·拉瓦爾在接受彭博電台採訪時説道。拉瓦爾希望與女性分享這些知識，幫助她們在職業生涯的早期階段加快部分進程。

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城市中的女性

對於像艾倫·曼這樣的受訓者，作為朱庇特資產管理公司的股票分析師，加入一個緊密聯繫的隊伍的承諾是主要的賣點。曼在職業生涯的前兩年中獨自工作，只有一個金融界的朋友，直到加入Pathway。她希望在這個行業有更多的榜樣。

“真正吸引我的是有機會結識許多行業內的其他女性，”她説。“總的來説，分析師和基金經理中女性如此之少讓人感到失望，”她説。

未被發現的寶石

對於莫里西來説，一個更廣泛的問題是為什麼女性基金經理如此之少。雖然她説這是“相當神秘的”，但她也提到，這個行業中絕大多數是男性傳遞了一個可能會讓人感到孤立的信號。

曼恩表示問題的一部分可能在於針對擁有STEM學位的應聘者，而這些人主要是男性，即使是在一般領域也是如此。而來自Legal & General Investment Management和Pathway導師的投資組合經理卡米拉·艾林指出，大學的職業活動往往讓學生覺得投資銀行是唯一的選擇。

近年來管理資金的女性比例已經停滯不前

來源：Citywire

注：基於來自87個國家的約17,500名個人基金經理的數據

“這是一個改變心態、改變習慣、改變根深蒂固信念並讓人們看到可能性的案例，”富達國際投資組合管理總監羅西·麥克梅林在接受彭博電台採訪時説。

2018年的一份報告來自New Financial指出了更廣泛的問題；它診斷了行業對於單一線性經理在薪酬和晉升前景上的過度依賴，一種現場工作文化以及讓產假對基金經理的業績記錄造成嚴重負擔。關於休假的觀點尤為重要；艾林表示，女性可能會被基金管理業吸引，因為它以績效驅動的職業跨越幾十年而聞名，期望相對較短的缺席不會讓她們退步。

Yasmine Chinwala，New Financial的合夥人和研究合著者表示，公司在招聘投資組合管理職位時需要考慮更廣泛的標準，同時也需要鼓勵員工在公司內部流動。“如果員工最初不是以投資角色加入公司，很少有人會轉向投資角色。他們會被固定在某個領域，很難轉崗，”她説。

還有一種“同類招聘”的做法：如果一位為美國投資者管理價值50億英鎊基金的全球股票經理離職，那麼他們會被另一位管理類似基金的全球股票經理取代，Chinwala表示。“因此，候選人池非常狹窄，即使在白人男性經理中，更不用説其他任何多樣性特徵了，”她説。

然而，莫里西認為Pathway計劃可以激發企業變革，但同樣迅速自我毀滅。她説，再過十年，這個項目就不再需要了。