富時350指數提前三年實現董事會性別平衡目標 - 彭博社

女性現在在富時350家公司的董事會中佔據四成席位，提前三年實現了他們2025年的性別多樣化目標，根據富時女性領導者審查報告。

在這個指數上的350個董事會中，有152個董事會在10多年前根本沒有女性。現在，大多數公司的董事會至少有三名女性。

“這一進展非常受歡迎，我敦促企業保持這種勢頭，實現領導職位以及董事會中更好的平衡，”英國商務和貿易大臣兼婦女與平等事務部長Kemi Badenoch説。

根據審查，女性在富時350家公司中擔任三分之一的領導職位，英國最大的50傢俬營公司中，董事會以下的這些職位現在有34.3%的女性。

與全球增加董事會性別多樣性的努力相比，英國現在排名第二。與其他體系不同，對英國董事會增加更多女性的推動不是出於監管，而是由企業主導以及自願為基礎。

然而，董事會的變化尚未在許多行業中得到體現，特別是在金融城。那裏的女性基金經理數量在過去幾年幾乎沒有變化，性別工資差距預計將在另外30年內才會縮小。

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