微軟數據中心建設工人因抗議而被解僱，工會表示 - 彭博社

攝影師：朱利安·赫伯特/蓋蒂圖片社數十名在一家微軟公司數據中心工作的建築工人因抗議而被非法解僱，一個工會在美國勞工委員會的投訴中聲稱。

在週一向國家勞工關係委員會提交的文件中，聯合木匠工會指控建築公司杜勒斯石膏板公司對47名曾幫助在弗吉尼亞州建造微軟設施的員工進行報復。這家軟件巨頭沒有在投訴中被提及。

根據木匠工會的投訴，杜勒斯石膏板公司解僱了這些工人，因為他們發起了工作停工，追討他們應得的工資，並試圖與工會組織。該文件聲稱，該公司還非法要求人員簽署協議，表示他們是獨立承包商，而實際上應該被分類為受到勞工保護的僱員。

工會敦促微軟採取更嚴格的標準，以確保其人員供應商尊重工人的組織權利。被解僱的員工桑德拉·桑多瓦爾週二表示：“他們應該制定規則，防止這種情況發生，無論是微軟員工還是其他工人蔘與他們的項目。”

微軟尚未立即置評。杜勒斯石膏板公司尚未立即回應查詢。

地區勞工關係委員會官員將審查這一投訴。如果他們發現指控有根據並無法達成和解，他們將在機構法官面前起訴此案。這樣的法官裁決可以上訴到華盛頓的勞工關係委員會成員，然後再上訴到聯邦上訴法院，這個過程可能持續數年。勞工委員會可以下令被解僱的工人恢復原職並支付拖欠工資，但沒有權力對違反法律的公司處以懲罰性賠償金。

這起案件代表了美國科技公司在其業務中依賴的合同工人所欠的最新爭議。這對微軟來説是一個特別敏感的時期，微軟一直在樹立更加友好工會的聲譽，同時努力獲得對其690億美元收購遊戲公司動視暴雪的批准。

微軟過去曾就合同員工的待遇表態。2015年，該公司宣佈要求主要供應商每年為其員工提供至少15天帶薪休假。“我們供應商的員工對我們的成功至關重要，我們希望他們能享受帶薪休假的福利，”該公司當時表示。

這一宣佈是在一羣微軟外包的漏洞測試員投票組成工會之後的。後來他們聲稱，當他們的人員供應商取消了所有工作崗位，稱這是因為微軟需求減少時，他們遭到了報復。（這些公司否認有不當行為，工人們在2016年解決了這起案件。）

去年，微軟宣佈了一套關於工會化的新原則，包括承諾“採取協作方法，使員工更容易行使選擇是否組建工會的權利”。一月份，美國通訊工人工會宣佈，約有300名視頻遊戲測試員成功組建了微軟直接僱員的第一個工會。CWA表示，該公司承諾採取中立立場，而不是反對工會的競選。

工會領袖認為，公司應該要求其供應商也採取類似友好勞工的做法。“他們有能力解決這個問題，”美國勞工聯合會北弗吉尼亞分會主席弗吉尼亞·戴蒙德説。“他們不能視而不見。”

北弗吉尼亞已經成為全球領先的數據中心樞紐，擁有數百個支持谷歌母公司Alphabet Inc.、Meta Platforms Inc.和Visa Inc.等公司的互聯網雲技術的站點。儘管數據中心建設的繁榮引起了一些當地人的反對，因為噪音和環境問題，但工會領袖認為，如果尊重工人權利，這可能會成為税收和良好就業機會的福音。

“對於大多數人來説，它們是成千上萬的電工和其他熟練工人的絕佳就業機會，”戴蒙德説。“唯一的例外是，在建造實際結構時，存在普遍的職業分類錯誤和工資盜竊問題。”