日本通過企業羞辱和減税來實現工資增長 - 彭博社

在多次要求企業提高工資後 — 成效有限 — 日本政府正在推出更多激勵措施，以促使僱主們遵循這一要求。

自2021年當選總理以來，岸田文雄表示，他希望看到企業利潤更加公平分配，以便更多人感到經濟上安全並能自由消費。日本央行也表示，工資增加對於實現其穩定、需求主導的通貨膨脹目標至關重要。

儘管任天堂和優衣庫母公司迅速零售等公司宣佈大幅加薪，但這些舉措還不夠普遍，無法引發日本央行所説的需要的自我維持的工資價格循環。根據經濟合作與發展組織（OECD）的數據，日本的年均工資不到4萬美元，低於意大利，僅略高於美國的一半。

更加緊迫的是食品和燃料價格上漲，導致日本出現四十年來最高的通貨膨脹率。《讀賣新聞》本月的一項調查顯示，超過90%的受訪者表示高物價對他們的家庭財務構成負擔，其中60%的人認為這是“嚴重”的。

顧客在東京一家商店購買蔬菜。攝影師：Noriko Hayashi/Bloomberg岸田計劃延長補貼 電費，敦促電力公司推遲計劃中的漲價，以幫助那些在基本生活方面掙扎的人。然而，對許多工人來説，問題是當新財年於4月開始時，他們是否會在實際方面過得更好。

以下是日本試圖在私營部門引發實質性工資上漲的一些方式：

1. 經濟產業省啓動了一項點名批評活動，允許較小的分包商評價大公司在成本上漲時願意協商價格的程度。理論上，對於由分包商提供的貨物和服務的公平定價，可以讓它們提高自己員工的工資。這些分包商經常抱怨受到大公司顧客的擠壓。

2. 早前為鼓勵工資上漲而提供的企業税收優惠似乎效果不大，政府在去年四月擴大了激勵措施。根據這項有效期至2024年3月31日的新計劃，如果大型企業將總薪酬支出提高4%或更多，並增加教育和培訓支出，就可以申請將額外支出的30%抵扣税款。

如果中小企業將總工資提高2.5%或更多，並增加培訓支出，可以獲得40%的税收減免，比之前的25%更高。大多數日本人受僱於中小企業，這些企業的工資已經幾十年沒有增長。

3. 日本公司中將近三分之二由於虧損而無法獲得上述減税優惠，因此不需要繳納任何企業税。但是，儘管處於虧損狀態，現在針對中小型企業提供了特別補貼，只要他們提高工資。

4. 政府已經撥出了1萬億日元（73億美元）的預算，用於所謂的“再技能培訓” —— 讓員工學習新技能，使他們能夠轉向薪資更高的工作。對於企業員工來説，長期以來日本的傳統一直是終身為一家僱主工作，這可能導致技能過時。

5. 岸田通過像經濟團體懇談會這樣的大型商業團體繼續向公司施加壓力。他本週告訴議會，他計劃重新啓動與工商團體和勞工團體的三方會議，以鼓勵更多公司提高工資。日本銀行也試圖督促大型僱主提高工資。

勞工聯合會瞄準提高5%的目標，高於1月的通脹率4.2%。經濟學家在日本經濟研究中心ESP預測調查中預測，大公司的平均漲幅為2.85%，該調查於1月發佈。

6. 4月份提名接任日本央行行長的學者植田和夫表示，央行應該暫時保持寬鬆的政策。儘管他最近告訴議員，央行不應該明確目標工資上漲，但他表示央行應該提供“一個讓企業能夠提高工資的環境。”

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