美國起訴埃克森在路易斯安那州工廠發現五個絞索後 - 彭博社
Kevin Crowley, Hadriana Lowenkron
美國政府起訴埃克森美孚公司涉嫌對一名黑人僱員進行種族歧視，因為據稱該公司未能充分回應路易斯安那州一家石化廠出現五個絞刑繩的事件。
美國平等就業機會委員會在週四在路易斯安那州提起的一項聯邦訴訟中表示，埃克森“未能採取合理措施終止騷擾”，“埃克森美孚在絞索事件方面的行為和疏忽造成了種族敵意的工作環境，”EEOC在一份聲明中説。
該機構指控埃克森違反了1964年《民權法案》的非法就業行為。在政府通過調解程序未能達成訴訟前和解協議後，該訴訟被提起。
埃克森發言人託德·斯皮特勒在一封電子郵件中表示：“我們不同意EEOC的調查結果和指控，”他補充説，“仇恨符號是不可接受的，令人反感的，並違反我們的公司政策。”
斯皮特勒表示：“埃克森迅速對這一指控進行了徹底調查，沒有證據支持歧視的指控。”他説：“任何違反這些標準或適用法律的人都將被解僱。”該公司對任何形式的騷擾或歧視都有“零容忍政策”，並且“為員工、承包商、供應商或客户提供了多種安全報告此類事件的途徑，”他説。
2016年開始
美國平等就業機會委員會表示，這家石油巨頭調查了一些事件，但並非所有事件，這些事件始於2016年4月，導致行為在巴吞魯日工廠繼續發生。根據訴訟，人力資源部門在2019年3月發現第二個絞索後從未被通知。
2019年8月發現第三個絞索導致埃克森展開調查，但公司未採取任何建議的補救措施，美國平等就業機會委員會表示。黑人工人米爾福德·麥基（Milferd McGhee）在2020年1月在工作場所發現另一個絞索，第五個絞索出現在2020年12月，美國平等就業機會委員會表示。
“埃克森美孚知道或應該知道，其採取的防止絞索事件的措施是無效的，需要採取額外措施來防止進一步騷擾，”美國平等就業機會委員會在文件中表示。“埃克森美孚的行為是惡意的和/或對麥基先生在工作場所免受種族歧視的聯邦保護權的粗心大意。”
該案件發生之際，該公司正努力留住人才。彭博此前報道稱，在過去兩年中有12,000名員工離開了該公司，其中不到一半是裁員。許多離開公司的工人聲稱公司的文化有毒。
“即使是在美國的工作場所中，孤立的顯示種族威脅符號也是不可接受的，”美國平等就業機會委員會新奧爾良分部主任邁克爾·柯克蘭（Michael Kirkland）在一份聲明中表示。
案件為EEOC訴Exxon，3:23-cv-00159，美國路易斯安那州中區地方法院。