新加坡創紀錄的女性擔任董事職位數量 - 彭博社

新加坡的商業區。

攝影師：Ore Huiying/Bloomberg女性以創紀錄的速度進入新加坡的董事會。

根據董事會多樣性委員會的年度研究，在新加坡證券交易所上市的100家最大公司中，2022年有36%的董事會任命授予了女性，創下歷史新高，較2021年的23%有所增加。

女性的湧入是在新規定要求新加坡上市公司更多地披露其董事會多樣性政策之後發生的。從2022年開始，公司必須在其年度報告中披露其多樣性目標、計劃、時間表和進展情況。

女性進入董事會

2022年，女性在新加坡董事會任命中佔比超過三分之一，創下歷史新高

資料來源：董事會多樣性委員會

注：2022年，女性任命佔新加坡前100家公司董事會總任命的百分比

到2022年底，根據CBD報告，21.5%的董事職位由女性擔任，較2021年底的18.9%有所增加。然而，新加坡公司仍落後於發達市場同行。根據週四發佈的一項研究，2022年，女性在MSCI世界指數公司的董事會成員中佔比超過30%。

其他差距仍然存在。根據CBD報告，超過90%的新加坡董事會由男性主持。而僅有7%的前100家公司擁有性別平衡的董事會，即男性或女性佔比40%至60%。

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女性湧入董事會表明新加坡正在朝着正確的方向發展，新加坡國立大學教授馬勇典（Mak Yuen Teen）研究公司治理表示。但是，女性在董事會中仍然相對較少的領導職位“表明目前被任命到董事會的女性候選人相對經驗較少，可能存在一定程度的象徵主義。”

報告指出，新加坡的女性董事“人才庫”正在壯大。在前100家公司中任命的所有首次董事中，女性佔45%，而之前為25%至30%。

新加坡南洋理工大學研究公司治理的副教授El’fred Boo表示，董事必須憑藉能力任命，壯大新加坡女性董事的人才庫需要時間。