英國性別薪酬差距擴大，托兒費用惡化“母親懲罰” - 彭博社

英國的性別工資差距擴大了，因為托兒費用的急劇增加加劇了“母性懲罰”，導致許多婦女完全無法工作，一份新報告稱。

會計巨頭普華永道在其《Women in Work指數》中發現，2021年該國的平均工資差距擴大了2.4個百分點，達到了14.4%。

這意味着平均男性和平均女性的小時工資之間的差距變大了，表明英國公司在性別平等方面已經倒退了一步。

普華永道表示，以目前的工資差距縮小速度來看，要實現性別工資平等現在需要超過50年的時間。

此外，根據該公司對經濟合作與發展組織（OECD）成員國和分析範圍內的33個國家的婦女就業結果的年度指數，英國在2021年的排名下降了五位。

英國在2021年排名第14，比2019年的第九位下降，這意味着除了工資差距之外，女性勞動力參與率等指標已經下降，更多的婦女失業。

報告發現，全球範圍內，由於新冠疫情的影響，工作中的性別平等進展至少被推遲了兩年。

新冠疫情導致的婦女就業損失相對於男性更嚴重。

此外，普華永道表示，自2015年以來，英國的托兒費用急劇上升，而工資增長放緩。

2015年至2022年間，每週平均託兒所費用上漲超過五分之一，而每週平均收入增長了14%。

而且，淨托兒費用佔了一户收入的近三分之一，而在德國可能只有1%。

這意味着當涉及到職業生涯時，女性承擔了更高的托兒費用，報告指出。

PwC的高級經濟學家Larice Stielow表示：“母性懲罰現在是性別工資差距最重要的推動因素，在英國，女性受到生活成本上漲和托兒費用增加的打擊更為嚴重。

“由於一到三歲之間免費托兒服務的差距，越來越多的女性被擠出了工作市場。

“對於許多人來説，辭職比繼續工作並支付託兒費用更為經濟實惠，尤其是對於收入較低的家庭來説。”

分析指出，除了更實惠的托兒服務外，社會對性別角色的態度也需要轉變，以解決母性懲罰問題。

研究發現，父親們休更多的陪產假可能會為更多女性在英國繼續全職工作鋪平道路，從而提高英國在該指數中的整體排名。