阿斯利康女銷售員因請假和性別歧視訴訟將接受審判 - 彭博社

阿斯利康製藥有限公司必須接受審判，因為一名銷售專員聲稱，她的性別、請假情況以及產後患有的殘疾導致她被裁員。

美國賓夕法尼亞州中區地方法院週二的裁決提醒僱主在工作決策受到非決策者的偏見影響時可能會承擔責任。法院表示，吉娜·伍茲在公司糖尿病團隊工作時，她的主管發表的評論可能會讓陪審團相信，她被解僱受到了歧視的影響，即使他並沒有做出解僱決定。

彭博社平等比爾·阿克曼將激進策略引入美國文化戰爭美國最高法院將考慮城市在無家可歸者睡覺禁令上能走多遠哈佛大學因“猖獗”的反猶太主義而遭猶太學生起訴前高盛經理因精神健康危機起訴銀行據稱，這些評論包括，伍茲在兩次懷孕和相關請假之前曾獲得積極的績效評估和銷售記錄獎，但她“因為你的健康問題而無法持續下去”。她的主管還表示，如果她再次懷孕，他將需要僱傭更多員工。而且據法院稱，他還給了伍茲和其他兩名有年幼子女的女下屬一篇名為“孩子生病時如何處理工作”的文章。

法官羅伯特·D·馬里亞尼表示，審判可能會顯示阿斯利康解僱伍茲是因為表現不佳只是性別和殘疾歧視以及干擾她的《家庭和醫療假法案》權利的藉口。他指出瞭解僱伍茲所提供的理由存在的矛盾之處。

陪審團還可以根據證據拒絕基於表現不佳的解釋，法官表示，一名男性銷售專員的表現分數屬於同一範圍，但他保住了工作，因為據稱他的表現趨勢正確，並且遇到了特殊情況。法官表示，阿斯利康沒有對伍茲的特殊情況進行有意義的評估或給予認可。

法官表示，還存在兩種藥物的銷售問題超出了她的控制。

法院表示，阿斯利康用於確定基於表現不佳而裁員的員工的流程依賴於其主管之前的績效評估，這“突顯了裁員決定的主觀成分”。

法院表示，根據聯邦法和賓夕法尼亞州法律，伍茲的高血壓、偏頭痛和胃腸道疾病可能符合殘疾標準，她請假可能是一種殘疾適應措施，並與她的解僱有關。

瑪麗安娜表示，陪審團還必須決定伍茲基於性別、殘疾和請假的報復索賠。

他表示，阿斯利康有權根據受保護特徵對她的騷擾索賠做出摘要判決。

卡普夫、卡普夫和塞魯蒂律師事務所代表伍茲。利特勒門德爾森律師事務所代表阿斯利康。

案件為伍茲訴阿斯利康製藥公司，2023 BL 74270，賓夕法尼亞州中區，案號3:19-cv-00230，2023年3月7日。

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