國際婦女節英國2023年：財富差距是一個深淵 - 彭博社

國際婦女節同時代表着兩件事。一方面，它是一個慶祝婦女取得的所有進步的機會，另一方面，它也是一個認識到仍然存在的不平等的機會。

其中許多與工作和金錢有關：婦女通常賺得更少，擁有的資產更少，並且更不可能擔任高層職務。然而，在過去幾十年中，在許多領域仍然有改善。

性別薪酬差距男女之間最為人熟知但也最具爭議的差距之一是性別薪酬差距。

其中一個困難在於有幾種不同的衡量方法。一些人認為，查看整個經濟體中的總體數字並不有益，因為男性和女性往往聚集在不同的行業中，無法進行類似比較。另一些人認為這是相關的，因為它顯示了大量女性從事的工作類型被低估。

這一差距隨着時間的推移而縮小。1997年，女性的整體時薪比男性低27.5%。到2010年，這一數字為19.8%，到2022年為14.9%，根據英國國家統計局的數據。近年來，立法已經生效，意味着擁有250名以上員工的公司現在必須報告他們的性別薪酬差距。

英國的性別薪酬差距正在縮小但仍然顯著

來源：英國國家統計局

儘管有所改善，英國的進展落後於一些同行。2021年，英國在普華永道的《女性就業指數》上排名第14，比2020年下降了五位。按照這種進展速度，要縮小差距需要50年的時間，這意味着一名今天開始職業生涯的18歲女性在她的工作生涯中看不到這一切發生，該公司表示。

普華永道表示，“母親懲罰”是性別薪酬差距的最大貢獻者，指的是女性在家庭中承擔不公平的育兒責任。他們補充説，英國在這一領域有兩個問題使情況變得更糟：一個是“託兒所費用危機”，另一個是沒有足夠多的父親休產假。這兩個因素導致越來越多的母親被迫退出工作。

女性首席執行官女性在英國商界的高層崗位上嚴重不足。根據一份報告，英國招聘顧問公司羅伯特·哈夫的數據顯示，富時100指數中只有九家公司由女性擔任首席執行官，其中四家在金融領域，包括安華保險的阿曼達·布蘭克和英國國民銀行的艾莉森·羅斯。

但如果稍微放寬視野，情況會好一點。女性在公司董事會上的代表性更好，根據富時女性領導者審查，富時350董事會中2990個董事職位中有1203個由女性擔任，這意味着他們在2022年實現了董事會40%女性的目標，比他們2025年的目標提前了三年，他們稱這導致了一條新的高級女性職業道路，這在十年前還是不可企及的。

養老金收入差異隨着時間的推移會在養老金儲蓄上產生巨大差異。根據養老金政策研究所2019年的一份報告，60多歲初的女性的私人養老金中位數為51,000英鎊（60,000美元） —— 不到中位數男性積累的157,000英鎊的三分之一。這種差距對於底層的女性尤為嚴重：報告還指出，沒有任何私人養老金儲蓄的女性比男性多50%，這意味着她們將完全依賴國家體系和伴侶的收入。

除了較低的小時收入外，其他因素也會影響養老金。根據2022年的一份報告來自NOW：Pensions，大約四分之一的受僱女性的收入不到至少10,000英鎊 —— 這是自動加入工作場所養老金計劃的最低要求，而受僱男性中只有12%。

女性為退休儲蓄的存款遠少於男性

來源：養老金政策研究所

這對於離婚的女性尤為不利，這可能意味着她們失去了以前可能依賴於未來退休規劃的前配偶的養老金財富。來自2021年的一份報告，來自蘇格蘭寡婦。

財富除了養老金外，男性在其他方面的投資也更多。根據金融諮詢網站Boring Money對6000人進行的調查，英國的投資差距——男性和女性之間投資金額的差距——比瑞士的國內生產總值還要大。他們估計，儘管有970萬英國男性進行投資，但只有640萬女性這樣做。