多元化懷疑影響了阿爾伯塔能源行業的人才招聘 - 彭博社

阿爾伯塔省能源行業的老年工作者對多樣性、公平和包容性做法的看法不如年輕一代積極，這給該行業吸引工作者的努力帶來了挑戰，根據安永的一項研究。

根據這家諮詢公司進行的一項調查，約67%的25歲以下的阿爾伯塔省能源工作者表示DEI（多樣性、公平和包容性）努力對他們產生了積極影響，而25至34歲的受訪者中有55%表示同意。對於35歲及以上的受訪者，這一比例下降到不到30%。

同樣，根據週三發佈的研究，自認為在DEI知識方面是新手的受訪者中，約62%的人年齡在45歲或以上。

多樣性意識和看法上的年齡差異威脅着該行業招募新一代員工的能力，以及在競爭激烈的時候招募幾乎佔據全國勞動力增長的移民，卡爾加里的安永合夥人、能源市場戰略和交易領導人卡琳·巴蒂表示。

“如果我們不能做對事情，確保我們不僅能吸引——而且能留住——一個多樣化的勞動力，我們將沒有足夠的人來做我們在這個行業需要做的事情，”巴蒂在一次採訪中説。

該公司對阿爾伯塔省能源和資源行業的261名工作者進行了調查。在受訪者中，59%為男性，20%自認為女性，其餘的被識別為性別多元化、其他類別或選擇不回答。