10位領先的女性商學院院長會面分享領導建議 - 彭博社

安·哈里森（中間）是加州大學伯克利分校哈斯商學院的院長。

照片： 哈斯商學院

2022年10月，在加州大學聖地亞哥分校拉迪管理學院的一個會議室裏，來自美國一些頂尖商學院的10位院長圍坐在一張桌子旁，討論商業教育需求增長的地方，而不是下降的地方。然後，談話轉向了女性專業人士和高管經常面臨的問題：承擔太多任務，從委員會成員到會議策劃，這些任務並不會帶來晉升，甚至可能阻礙他們的晉升。

“我們聽取了《不加入俱樂部》一書的合著者的意見，該書對此進行了統計，我意識到女性並不喜歡她們所做的額外工作，”加州大學伯克利分校哈斯商學院院長安·哈里森説。“她們只是被要求做更多事情，而不那麼經常説不。當她們説不時，她們會面臨反彈。”

哈斯的安·哈里森。攝影師：諾亞·伯傑麗莎·奧爾多內斯，拉迪學院院長，主持了這次會議，並且能夠理解。“這對我來説並不是新聞，但這是我們需要關注的事情，”她説。會議結束時，奧爾多內斯決定“開始監控拉迪學院的每個人在做什麼，並確保每個人都在做最少的事情，沒有人被壓垮，”她説。

女性院長會議，如其所稱，每年舉行一次面對面會議，偶爾會舉行臨時在線會議，讓來自知名學校的女性院長互相瞭解，並坦率地討論她們面臨的經歷。這個小組規模較小，有15到20名成員，非正式，每次會議前都會共識決定議程。Harrison表示：“分享知識、互相指導，集體思考我們作為一個少數羣體面臨的一些挑戰是有幫助的。”

根據AACSB的研究，2021年，美國535所商學院中有156名女性院長，佔總數的29%。這一比例從2007-08年的17%增加到了現在。女性在傳統上被視為院長職位的跳板的工作中佔據更多比例。她們佔據了38%的副商學院長職位。這是31%現任院長在被任命為院長之前擔任的職位。

Lisa Ordóñez是加州大學聖地亞哥分校萊迪管理學院的院長。來源：萊迪學院對於幾十年前開始學術生涯的人來説，這些進展是顯著的。當萊迪學院院長Ordóñez於1994年首次成為一名商學院教授時，美國商學院只有七名女性院長。萊迪表示，在商學院領導職位上，男性和女性之間的差距“不斷縮小”，並且具備成為院長資格的女性人才儲備應該能夠確保這一趨勢持續下去。

儘管在授予商業學位的大型研究型大學和精英MBA項目中，女性院長僅有少數，但他們從彼此會面中受益，諾斯西斯特大學凱洛格管理學院院長弗朗西斯卡·科內利表示。 （在2022-23年由彭博排名的前25所MBA項目中，有六所有女性院長：賓夕法尼亞大學沃頓商學院、諾斯西斯特大學凱洛格管理學院、伯克利哈斯商學院、密歇根大學羅斯商學院、印第安納大學凱利商學院和卡內基梅隆大學蒂珀商學院。）

科內利在2019年抵達凱洛格之後不久參加了她的第一次女性院長會議，此前她曾在倫敦商學院擔任副院長和金融教授。她表示，由於忙於適應新工作，她最初不願參加會議。到達後，她説：“我感覺自己置身於願意坦率討論任何挑戰的朋友中”——從如何最好地利用幕僚長到定期與學生、教師和其他相關方保持聯繫，以及知道“何時要堅定並站穩腳跟。能夠與其他人交流，他們確切地知道你正在經歷什麼，這是有幫助的。”

弗朗西斯卡·科內利是諾斯西斯特大學凱洛格管理學院院長。來源：凱洛格管理學院在討論與性別有關的問題時尤為如此。康奈利表示：“作為女性院長，我們面臨着讓更多女性領導者加入教職工和教職人員的壓力，但我們不能讓她們做五倍於男性的工作。我們需要要求女性做一些能增強她們聲譽的事情。這就是我們在討論完《不加入俱樂部》後得出的共識。”

前十項不可晉升任務

來源：“不加入俱樂部：制止婦女的死衚衕工作”

在會議之間，一些女性會打電話或發郵件保持聯繫或尋求建議。哈里森在四年前擔任哈斯商學院院長之前就這樣做了。她在聽説這些會議後，聯繫到了 薩莉·布朗特，前凱洛格商學院院長，也是該團體的創始成員之一。“她給了我關於評估我在新角色中最需要什麼以及確保我得到[大學]支持的寶貴建議，”哈里森説。

該團體面臨的一個難題是如何保持規模足夠小，以鼓勵坦率對話，同時又不被視為排他性。會議的出席人數限制在受邀成員之內。“我們希望是包容性的，但如果增加很多人，我們就會失去進行非常個人交流的能力，”凱洛格的康奈利説。她和團體中的其他人正在考慮如何通過提供指導方針和分享經驗來幫助更多女性院長組建自己的小團體。

女性院長會議的參與者還經常與其他商學院的男性同行進行交流。哈里森曾與加利福尼亞各地的商學院院長會面。奧爾多涅斯的導師之一是一位男性退休的商學院院長。然而，全女性會議強調團結和對工作和家庭平衡等問題的理解。許多成員是她們學校的第一位女性領導。

“我們很多人都有孩子，不得不在撫養他們與獲得終身教職和晉升之間取得平衡，”奧爾多涅斯説。“現在我們正試圖弄清楚這種領導角色對我們意味着什麼。”