Flutter（FLTR）首席執行官的薪酬包括可能的股票獎勵，相當於薪水的1600% - 彭博社
Peter O’Dwyer
佛樂娛樂有限公司計劃授予其首席執行官價值高達其基本工資的1,600%的股份，面值約為1950萬英鎊（2330萬美元），以提升其整體薪酬方案。
首席執行官彼得·傑克遜的授予相當於四年的獎勵，一次性授予，並有資格在2029年獲得，據稱。他目前的股份獎勵被限制在每年工資的180%。
佛樂表示，其新的薪酬政策反映了更大公司的現實情況和高管競爭市場。不過，股東必須投票批准這些方案，其中還包括設定下個月年度股東大會上即將上任的首席財務官保羅·埃奇克利夫-約翰遜的薪酬。自2018年以來，在傑克遜的領導下，公司的市值從約75億英鎊增長到約248億英鎊。
不過，去年，約三分之一的佛樂股東反對了更高的高管薪酬方案。
總部位於都柏林的佛樂表示，股份獎勵的結構將使該計劃“更直接地與股東體驗保持一致”，隨着“未來六年為股東創造的價值水平的升降而升降”。首席執行官和首席財務官還必須持有相當於總工資的500%和400%的股份，根據政策的額外變更。目前的要求設定為300%和200%。
為了使股份獎勵以最大價值獲得，Flutter需要在六年期內表現優於富時100指數，不包括房地產投資信託和投資信託。公司的薪酬委員會還必須最終確認，確認績效“適當反映了公司的基本表現”，並且已經按照其目標實現。
Jackson的基本工資也將增加到122萬英鎊。Edgecliffe-Johnson的2023年基本工資為75萬英鎊。