2023年裁員：財務、醫療保健行業可能是下一個目標 - 彭博社

插圖：George Wylesol為彭博商業週刊繪製又是一個星期，又有一輪裁員——這一次，Meta Platforms Inc.正在裁員，這家公司在11月裁掉了11,000人，彭博新聞報道。

這引發了一個問題：即使在最近幾個月我們看到成千上萬人被裁員之後，哪些行業可能會繼續裁員？根據對收入和股票表現的分析，答案似乎是金融和醫療保健行業。

我是這樣得出結論的。在標普500指數中，有105家公司的每位員工的收入——每位工人創造的平均收入——已經從疫情前，即2019年的水平下降；這是一個衡量公司運營效率的很好的標準。這意味着銷售額要麼下降，要麼管理層僱傭新員工的速度超過了業務的擴張速度——員工人數增長超過了銷售增長。

在這105家股票中，大約有60家在過去一年中表現優於整個市場。這可能會讓你得出結論，執行團隊沒有太大壓力來糾正船隻的航向並提高盈利能力。當然，情況並非總是如此。Meta的表現比標普500指數要好，這至少部分是因為它較早進行了裁員，但這似乎並沒有阻止首席執行官馬克·扎克伯格繼續裁員。這家社交媒體巨頭從2019年到2022年的每位員工的收入下降了14%，是指數中公司中較為極端的下降之一。

淘汰這些公司後，剩下45家股票既表現不佳，又有每位員工銷售額下降。在這些公司中，最大的羣體是12家金融公司，其次是10家醫療保健公司。在這些大公司中，有銀行業的美國銀行和花旗集團，它們都僱傭了數十萬人，以及總部位於明尼阿波利斯的醫療器械製造商美敦力。

我的名單中這兩個行業的公司數量並不僅僅是因為它們在整個指數中的巨大存在——事實上，它們在S&P 500指數中的權重相比之下被過度代表。

名單中還包括亞馬遜公司，這是另一家已經宣佈大規模裁員的科技巨頭。但它裁減的18,000個職位僅佔公司2022年底僱員總數150萬人的1.2%。隨着股價仍然接近歷史低位，相比預期收益，創始人傑夫·貝索斯的副手們可能會認為還有更多的裁員空間。

公司在採取裁員之前還有其他手段來刺激銷售和利潤增長。然而，即使執行團隊願意保留當前的員工水平，潛在目標的激進投資者可能會將“臃腫的勞動力”作為當前管理層缺乏嚴謹性的證據。對於備受困擾的美國勞動力來説，壞消息可能還沒有結束。