Ineos、約翰·劉易斯、安永、德勤等私營公司設定多元化目標 - 彭博報道

英國最大的私營公司將被要求在其董事會中改善多樣性，因為富時100指數中的幾乎每家企業都達到了至少有一名少數族裔董事的目標。

政府支持的帕克審查的最新消息發現，96%的富時100公司至少有一名來自少數族裔的董事。富時250指數中約有三分之二的公司也可以這樣説，儘管中型公司被給予更多時間——直到2024年——來實現這一目標。

根據週一發佈的報告，只有四家藍籌公司未能達到這一目標：弗雷澤斯集團股份有限公司，由邁克·阿什利控股的零售商；聯合集團股份有限公司，一家學生住宿企業；F&C投資信託股份有限公司；以及家政服務股份有限公司，該公司在一月份被收購時被撤銷上市。

現在審查正在擴大範圍，並將要求每家富時350公司設定一個截至2027年確保少數族裔在高級管理職位上更好代表的目標。

它還將要求英國最大的50傢俬營公司確保至少有一名少數族裔董事在其主董事會上，截至2027年12月——同時增加高級管理團隊中的代表性。

沙龍·懷特攝影師：傑森·奧爾登/彭博社可能受到新規定影響的公司包括吉姆·拉特克利夫的化學企業英尼奧斯有限公司，泰晤士水務有限公司，審計公司如安永有限責任合夥企業和德勤有限責任合夥企業，律師事務所艾倫和歐威有限責任合夥企業以及零售商約翰·劉易斯合作社股份有限公司，目前由沙龍·懷特領導。

大衞·泰勒（David Tyler），帕克審查委員會主席，表示，優先考慮多樣性的公司更有可能僱傭最優秀的人才並鼓勵忠誠度。他説，來自少數族裔的人才“可能願意被挖走”，如果他們發現自己在一家“沒有取得合理進展”的公司工作。

泰勒表示，種族多樣性也影響年輕員工的工作決策。“年輕畢業生在選擇要申請的僱主時非常在意這一點。”

審查工作始於2015年，當時英國政府要求約翰·帕克爵士找到提高英國最大公司高層多樣性的方法。

最新更新發現，在富時100指數公司董事會中，女性佔少數族裔董事的47%，而所有富時100董事會職位中，有18%由少數族裔董事擔任。