Meta將裁員10,000名員工，削減5,000個空缺職位 - 彭博社

Meta Platforms Inc. 計劃裁員約10,000名員工，並關閉約5,000個額外的空缺職位，這是過去六個月內的第二輪大規模裁員。

Facebook母公司一直在將2023年定位為“效率之年”，以改善其財務表現並實現長期目標。作為這些努力的一部分，Meta正在扁平化組織結構，取消優先級較低的項目並放緩招聘，首席執行官馬克·扎克伯格在週二的一份聲明中表示。彭博此前曾報道即將裁員。去年11月，這家全球最大的社交網絡公司已經裁員11,000人，佔員工總數的13%。

彭博的莎拉·弗里爾表示，Meta的士氣很低。

Facebook母公司將2023年的支出預期下調至860億至920億美元，考慮到裁員和其他削減成本措施。根據公司的一份文件，這一數字低於此前的890億至950億美元，其中包括約30億至50億美元的重組成本，包括解僱費用。

最近幾周，Meta員工一直在為更多裁員做準備。扎克伯格一直在強調需要更好地優先考慮項目和投資，並暗示將進行額外的裁員。Meta今年早些時候開始了其扁平化過程，裁掉了一些中層經理，並要求其他人回到個人貢獻者角色，而不是監督其他員工。

即便如此，扎克伯格表示“這次更新可能仍然會讓人感到驚訝。”股價在紐約收盤時上漲了7.3%，達到194.02美元，是八個多月以來的最高價格。

觀看：Meta計劃裁員約1萬名員工。

根據聲明，該公司預計將於4月下旬宣佈技術團隊的重組和裁員，以及於5月下旬宣佈業務團隊的重組和裁員。扎克伯格表示，隨着整體招聘減少，他還在減少招聘團隊的規模。

該公司還擁有Instagram和WhatsApp，由於廣告收入放緩，導致2022年首次出現年度銷售下降。扎克伯格在過去一年將Meta的重點和投資轉向虛擬現實技術和所謂的“元宇宙”，他將其視為下一個主要計算平台。

在Covid-19大流行期間，Meta的員工規模大幅擴張，因為對該公司數字服務的需求增加，扎克伯格抓住了這個時機。這家社交媒體巨頭的員工人數在大流行的第一年2020年增長了30%，然後在2021年增長了23%。到去年11月Meta開始裁員時，該公司已經有超過 87,000名員工。

作為其效率計劃的一部分，Meta正在專注於恢復“更優化的工程師與其他角色的比例”，扎克伯格表示。該公司將投資於工具，比如人工智能，幫助工程師更快地編寫代碼，使其“在許多年內最有效，而不僅僅是今年”。

為了扁平化組織結構，Meta將取消多層管理，並要求許多經理也成為貢獻者。總的來説，公司不希望其經理直接管理超過10人，但如今許多經理只管理少數人，扎克伯格説。

Meta在2023年的30億美元運營費用削減“可能旨在將支出與營收增長保持一致”，彭博智庫的曼迪普·辛格和達米安·賴默茨寫道。“我們認為這第二輪裁員的主要重點將放在研發部門。”

在大流行期間，Facebook是第一批為所有員工提供在家工作機會的科技公司之一。但扎克伯格現在鼓勵他的員工“尋找更多與同事面對面合作的機會。” 其他科技公司包括Twitter Inc.、Apple Inc.和Amazon.com Inc.也已開始要求員工回到辦公室至少每週幾天，收緊了之前更為寬鬆的政策。

隨着總部位於加利福尼亞州門洛帕克的公司裁員，員工描述了同事之間加劇的焦慮和低士氣。但扎克伯格對效率的關注受到了華爾街的好評。自年初以來，Meta股價已上漲近58%。

扎克伯格表示，大多數公司將在面對這種新經濟現實時縮減其長期願景和投資，但他説“Meta有機會更加大膽，並做出其他公司無法做出的決策。” “因此，我們制定了一個財務計劃，使我們能夠在未來大力投資，同時在每個團隊更高效運作的情況下交付可持續的業績。我們正在進行的變革將使我們能夠實現這一財務計劃。”