意大利聯合信貸支持首席執行官的薪酬方案，儘管遭到代理人的反對 - 彭博社

安德烈亞·奧塞爾攝影師：Hollie Adams/Bloomberg意大利聯合信貸銀行表示，首席執行官安德烈亞·奧塞爾2023年的薪酬方案是基於績效的，並拒絕了股東代理公司建議反對公司高層管理人員薪酬政策的建議。

董事會認為這一方案“不僅是為了確保我們擁有一個正常運作的激勵制度，而且還因為我們已經超過了最初的意大利聯合信貸銀行的目標”，意大利聯合信貸銀行在一封給彭博社股東的信中表示。在奧塞爾的領導下，該銀行“得到了結構性改善”，並且“取得了令人印象深刻的業績”，為投資者帶來了更高的回報。

股東代理公司Institutional Shareholder Services Inc.和Glass Lewis呼籲股東反對首席執行官的薪酬增加，因為這將導致他的總薪酬過度增加。

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意大利聯合信貸銀行提議為高管提供一個薪酬方案，其中奧塞爾的固定薪酬將在今年上漲30%，達到325萬歐元（340萬美元），而可變薪酬將與銀行計劃中的績效目標掛鈎。

如果銀行實現目標，奧塞爾的可變部分薪酬將被限制在425萬歐元，低於他2022年的獎金，使他的總薪酬保持不變。如果銀行超過2023年的目標，總額可能增至650萬歐元。

聯合信貸的信函，由薪酬委員會主席傑弗裏·艾倫·赫德伯格簽署，認為股東只需投票變動薪酬方案，因為固定工資由銀行決定。因此，對當前提案的拒絕將迫使政策保持舊的可變薪酬規則，並意味着CEO在目標薪酬上的增加，而不是與新規則保持不變。

“我們對這一結果感到失望，尤其是因為顯然在做出這一建議時，有些因素並未被充分考慮，一些用來證實反對意見的觀點是不準確的，”意大利貸款人表示。“我們新提出的結構是按績效獎勵的，獎勵持續成功並與股東利益保持一致，但同時，如果領導層不能交付，它也是懲罰性的。”

該信函得到了該銀行發言人的確認。

聯合信貸投資者將於3月31日的年度股東大會上對薪酬政策進行投票。