巴克萊銀行因解僱涉嫌性騷擾的銀行家而被起訴 - 彭博社

攝影師：盧克·麥格雷戈/彭博社一名前巴克萊銀行私人銀行家因涉嫌騷擾女同事而被解僱，現正起訴不當解僱，聲稱這些女性捏造指控以將他趕走。

羅伯特·雷科德（Robert Record）是巴克萊財富管理部門的前董事，他要求數十萬英鎊的賠償，稱自己因為是一名資深男性而遭到不公正解僱，並稱自己遭受到歧視。他在2020年9月被解僱，此前該部門的四名女性提出多項指控，稱他對她們進行了不當觸摸和凝視，使用帶有種族歧視意味的綽號並進行欺凌，而他否認了這些指控。

雷科德的律師在倫敦勞動法庭的文件中表示，雷科德“認為自己受到了財富管理團隊中的四名女性的針對，她們串通一氣，捏造指控以將他趕出團隊，因為他是一名資深男性。”他聲稱紀律程序是“虛假的”，管理人員對他的行為進行了假設。

這起案件是男性主導行業在“#MeToo”運動之後對其工作文化進行反思的最新結果。銀行和金融公司正面臨越來越多的性別和種族歧視就業案件，但雷科德的訴訟之所以不同，是因為他指控銀行相信那些站出來説話的女性。

巴克萊正在反駁這項訴訟，並否認了雷科德的指控，包括四名女性串通一氣的陰謀。巴克萊的律師在文件中表示，在解僱之前已遵循了正當程序。巴克萊的女發言人拒絕就此案置評。

一位曾主持巴克萊銀行紀律程序的高級主管週四表示，該銀行對其財富管理部門的工作文化問題表示關注。

對Record的指控最早出現在2019年，管理人員發現至少有些指控足以採取行動。據稱，Record被指在工作相關社交活動中不當地觸摸和盯着女性。有一次，銀行收到投訴稱他在倫敦橋的一家酒吧中以性方式觸摸了其中一名女性，讓她感到“脆弱和受到侵犯”，巴克萊銀行表示。

巴克萊的律師表示，紀律程序和上訴程序是公平的，管理人員發現他的行為淫穢、不當，並構成騷擾。他們表示，這種稱呼“不當，帶有種族歧視，並創造了一種令人反感的環境”。

一封發給Record律師的電子郵件沒有立即得到回覆。

這個案件的裁決可能需要幾周時間。