新世界發展引領香港董事會多樣化的增長 - 彭博社

Kiuyan Wong

2023-03-18

Jenny Chiu Wai-han來源：彭博社香港地產開發商新世界發展有限公司在第四季度將三名女性加入其董事會，將其最高管理層的女性人數翻倍，並在該市藍籌股中實現了性別多樣化方面的最大增長。

新世界的董事會共有17名成員，其中包括七名來自控制新世界和珠寶集團周大福的鄭家成員，是香港上市公司中最大的之一。該公司董事會中35%的席位由女性擔任，這一比例是該市上市公司董事會平均水平的兩倍多。平均水平。

“多樣性和包容性不僅僅是關於性別，而是在董事會中獲得正確的經驗和實力組合，”新世界公司資深人力資源總監、公司18年資深員工Jenny Chiu在3月8日的一次採訪中表示。“我們增加女性董事會成員並不是為了名義上的多樣性。”

在恒生指數公司中，近20%的董事是女性，超過了日經225家公司的15%，但低於澳大利亞、美國或歐洲主要指數，那裏女性比例接近三分之一。

但香港正在推動本地公司在性別多樣性方面取得進展。自7月生效的規定要求公司至少有一名女性董事，或者如果董事會全是女性，則必須增加至少一名男性。這一變化預計將為女性創造超過1,300個新的董事會席位。

作為一名人力資源主管，邱女士表示她能夠就勞動力和生產力提供觀點。去年夏天，當香港遭受最嚴重的新冠疫情波及時，她推動新世界採用了4.5天的工作周，以鼓勵工作與生活的平衡，提高士氣，她表示該公司可能會在即將到來的夏天重複這一試點計劃。

邱女士和其他相對較新的女性董事會成員中有10人與集團的家族長鄭裕彤無關。邱女士表示，在家族企業董事會中任命一名人力資源主管是一個信號，即當治理從不同領域和超越控制家族時，才能最好地發揮作用，她説。

與前三個月相比，恒生指數公司董事會中的女性席位在第四季度增加了6個，這是兩個季度中最大的增長，根據彭博編制的數據。女性董事的平均人數從1.9人上升到2人，平均董事會規模為11.1人。

女性董事會比例從17.3%上升到17.9%
- 這高於亞洲日經225指數的14.7%，低於澳大利亞S&P/ASX 200指數的36%，美國標普500指數的32.3%和歐洲斯托克600指數的39%
六家恒生指數公司增加了董事會中的女性人數；按市值排名最高的公司分別是恒生銀行、李寧和周大福珠寶集團
兩家公司減少了女性董事人數：中國人壽保險和龍湖集團控股
恒生銀行在其董事會中擁有最高比例的女性
房地產行業在女性董事會成員淨增方面處於領先地位，新世界發展公司的董事會增加了三名女性成員

* 新世界發展公司自2019年1月以來首次超過30%的女性董事會成員。1月份，超過這一關鍵閾值的恒生公司數量從上一季度的11家上升到9家 + 包括美團、比亞迪和百度在內的九家公司沒有任何女性董事會成員

恒生公司女性董事會成員比例最高和最低的公司：

彭博性別平等指數是一個修改後的資本加權指數，跟蹤那些致力於通過政策制定、代表和透明度支持性別平等的公司的財務表現。

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