女性要求加薪時更有可能被拒絕 - 彭博社

大多數男性和女性在面試時仍然不會要求比他們被提供的薪水更高。但如果他們這樣做，女性更有可能被拒絕。

大約58%的男性和61%的女性表示，上次被聘用時他們沒有要求更高的薪水，根據Pew研究中心在二月初進行的一項針對5500多名美國工人的調查。在那些要求更多薪水的人中，28%表示他們的談判成功了，38%表示他們被提供的薪水低於他們想要的但高於初始報價，35%表示他們只得到了最初提出的報價。Pew發現，女性比男性更有可能——38%比31%——表示他們只得到了最初的報價。

隨着包括加利福尼亞、紐約和華盛頓在內的幾個州現在要求僱主在所有職位發佈中列出薪水範圍，薪酬透明度和性別薪酬差距在美國變得更加突出。更多城市和州，如伊利諾伊州和華盛頓特區，也在考慮增加這樣的要求。

即使沒有立法，透明度的趨勢仍在增加；最近的調查確定，幾乎一半的美國工作列表現在包括薪水信息。儘管受到關注，女性每賺1美元，就只能拿到大約83美分，這一差距對於有色人種的女性而言更加擴大。

為薪水討價還價

工人中不太可能要求比提供的更多

來源：皮尤研究中心

男性比女性更有可能表示滿意於他們所獲得的薪水 — 42%比36% — 而女性更有可能 — 42%比33% — 表示他們不願意要求比提供的薪水更多，皮尤發現。根據研究，年齡最小的工人最不願意要求比提供的更高的補償。

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