瑞德招聘首席執行官呼籲提高工人工資 - 彭博社
Lucy White
英國公司應該支付更多工資給他們的員工，以留住員工並鼓勵更多人就業，這是英國最大招聘公司之一的老闆的説法。
裏德招聘公司首席執行官詹姆斯·裏德呼籲公司為員工“讓工作變得有價值”，儘可能提高工資。
他的話與英國央行的建議形成鮮明對比，後者敦促工資剋制。央行的決策者擔心，由烏克蘭戰爭和商品價格上漲等外部衝擊驅動的通脹可能會在經濟中蔓延，如果工人開始要求更高的工資，期望價格會進一步上漲。
裏德在接受彭博電視採訪時表示：“許多公司正在考慮他們需要做些什麼來留住人才，給員工更多錢是一個明顯的選擇。”“僱主應該持慷慨之心，在這種環境下儘可能多地為員工支付更多薪水。”
他承認這種説法“在某些領域可能會引起爭議，但我認為隨着時間的推移，工人的待遇變得更糟，這對更廣泛的商業和經濟也是有害的。”
英國正面臨勞動力市場緊缺問題，由於退休率上升、健康狀況不佳、脱歐以及疫情期間外國工人外流的組合原因，企業難以找到他們所需的工人。
英國勞動力市場現在比疫情前更為緊張
來源：ONS
英國的通貨膨脹率仍然很高，達到10.4%，是英國央行目標的五倍多。與此同時，英國首相里希·蘇納克正面臨減輕家庭生活成本負擔的壓力，因為在2025年初之前必須舉行大選。
在新冠疫情之後出現的一些勞動力市場壓力已經開始緩解 - Reed的數據顯示，去年炙手可熱的市場之後，第一季度的職位空缺同比下降了14% - 招聘信息仍高於疫情前的高點。
“每個行業目前都在努力招聘，我看不到這種情況會很快改變，” Reed説。
即便如此，他對英國的前景持樂觀態度。
“通貨膨脹會下降，”他説。“它會比預期的慢一些下降，但它會下降。我認為信心會慢慢迴歸到經濟中。它比很多人所認為的更為強大。”
Reed敦促英國政府制定一個專注的“勞動力戰略”，以減輕就業壓力並推動經濟增長。
“應該有一個勞動力戰略，”Reed説。“這是增長的限制，技能短缺。這可能適用於改革學徒制度、成人技能系統。”
他表示，該戰略應該“鼓勵專業集羣的發展”，比如劍橋，這裏已經成為生物技術公司的中心。
觀看：Reed招聘主席詹姆斯·裏德和AlixPartners首席執行官西蒙·弗裏克利討論英國經濟和勞動力市場的前景。
彭博社對Reed數據的最新分析顯示，劍橋與米爾頓凱恩斯、雷丁和曼徹斯特一起，是英格蘭每位本地工人創造就業機會率最高的地區之一。
Reed表示，儘管政府需要採取主動發展新戰略，但責任在於官員、企業和個人改善英國工人的技能水平。
技術如人工智能“在許多方面令人興奮”，裏德説，但工人們需要確保他們仍然能在一個日益自動化的世界中競爭。
他説，目前的學徒税太複雜了，政府最好鼓勵一種制度，讓公司可以給他們的工人一筆錢，用於參加相關的培訓計劃。
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