谷歌和亞馬遜在歐洲裁員遇到困難 - 彭博社

谷歌在4月6日的巴黎地區總部。攝影師：Nathan Laine/Bloomberg在宣佈有史以來規模最大的裁員之後，美國的大型科技公司現在正在學習如何在歐洲減少人員編制是多麼困難。

在美國，公司可以宣佈大規模裁員，並在幾個月內解僱數百甚至數千名工人 - 許多公司已經這樣做了。與此同時，在歐洲，由於勞工保護措施，科技公司的大規模裁員已經停滯不前，因為在某些國家，未經與僱員利益團體事先磋商幾乎不可能解僱員工。

這讓成千上萬的科技工作者陷入了不確定的境地，不確定他們是否會受到可能無限拖延的談判的影響。

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在法國，谷歌母公司Alphabet Inc.目前正在就通過自願離職來減少人員編制進行談判，據知情人士透露，他們提供了希望足夠慷慨以促使工人離開的離職補償方案，這些知情人士要求匿名，因為這些信息並非公開。亞馬遜試圖讓一些高級經理辭職，通過提供高達一年工資的誘惑，並給予即將離職員工休假，以便他們的股份可以解鎖並作為獎金支付，一位知情人士透露。

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在法國和德國，勞動法是歐盟中最嚴格的之一，谷歌目前正在與工會理事會進行談判 —— 工會理事會是公司內部的特定團體，由選舉產生的員工代表與管理層就勞動力問題進行談判，一位知情人士透露。根據法律規定，公司在實施裁員前必須與這些理事會進行協商 —— 這是一個有時會很漫長的過程，包括信息收集、談判和申訴的可能性。

正因為這些要求，該知情人士表示，谷歌在德國和法國的分支機構將是受裁員影響的最後幾個地點，甚至可能根本不受影響。

在被問及時，谷歌承認了這些談判，並表示不打算在羅馬尼亞、希臘或奧地利實施裁員。

“我們一直在認真地、個別地處理每個發生裁員的國家，以充分遵守當地的法律要求，這些要求因地而異，複雜且需要時間，”谷歌一位發言人在回應彭博社的提問時表示。

在巴黎，谷歌約有1,600名員工，工會理事會正在與公司就哪些員工 —— 以及何種類型的員工 —— 將被納入自願集體離職計劃進行談判。知情人士表示，解決方案可能還需要數週時間，與此同時，事情將繼續如常進行。一位要求匿名的員工表示，管理層明確表示不會強迫任何人離職。

相比之下，在英國，勞工保護措施沒有那麼嚴格，根據聯合工會代表馬修·韋利（Matthew Waley）的估計，8000名谷歌員工中大約有500人將不得不離開，這與公司全球目標的6%裁員率保持一致。與工會的談判將導致保密的解僱補償方案，但離職人數不容商議。“他們試圖做到法律的最低要求，”韋利在談到正在進行的談判過程時説。

在都柏林也是如此，工會聲稱谷歌計劃裁員240名員工，而在蘇黎世，工會表示裁員人數影響超過200人。

柏林谷歌辦公室內的大堂。攝影師：Krisztian Bocsi/Bloomberg員工最近為歐盟國家成立了跨國谷歌工會理事會，其中包括英國和瑞士。預計將在約六個月內開始運作，並將成為未來磋商中強有力的集體聲音。根據韋利的説法，這代表了“一個重大變化”，因為公司將不得不提前通知員工重組的計劃。這個歐洲工會理事會將由谷歌員工擔任代表，任期為四年。理事會成員將與谷歌管理層保持聯繫，並總部設在都柏林，文件顯示。

儘管谷歌員工遍佈世界各地，不同的待遇標準並沒有在他們之間製造摩擦，“人們已經意識到美國與法國和德國的事情發生的方式是不同的，”谷歌的軟件工程師、Alphabet工會的執行主席Parul Koul在紐約表示。“對於美國的人們來説，看到其他地方的情況不同是鼓舞人心的 - 這是人們可以為之奮鬥的藍圖，”他們補充道。

裁員不僅影響到了技術工作者。根據彭博新聞的一項調查，從十月到三月，全球各地的高管裁員約50萬名員工。然而，在許多公司承認在新冠肺炎封鎖期間看到交通量激增後過於激進擴張之後，科技行業的裁員尤為嚴重。一旦學校、辦公室和商店開始重新開放，從社交媒體使用到食品外賣應用等網絡服務的增長急劇放緩，迫使高管重新評估他們的前景。

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亞馬遜、Alphabet和Meta在歐洲大陸和英國僱傭了超過17萬名全職技術工作者，軟件工程師的薪水往往只有美國同行的一半。

在亞馬遜法國，巴黎約有1,500名辦公室員工，據一位知情人士稱，一些具有5至8年經驗的高級經理被提供了高達一年工資的離職機會。該知情人士表示，離職員工被允許留在所謂的“園藝假”中，直到五月份，當亞馬遜股票解禁並作為獎金支付時。

據一位知情人士稱，在以往的幾年裏，員工每工作一年被提供不到一個月的補償。

在亞馬遜的德國分部，一位知情人士表示，公司已開始裁員仍處於試用期的員工，並提出自願離職的建議。

根據一位知情人士稱，在盧森堡，離職的亞馬遜員工被提供每年服務一個月工資的離職金，額外的支付由國家法律確定。裁員提議從上個月中旬開始，該知情人士補充説，員工將在4月1日或6月1日離開，具體取決於他們是否選擇了一個為期兩個月的內部求職窗口。

亞馬遜發言人拒絕就具體案例發表評論。亞馬遜首席執行官安迪·賈西在一月份表示，公司將與受影響的員工進行溝通，或在適用的情況下，與員工代表機構進行溝通。