《彭博社》報道：法庭稱黑人巴克萊銀行家受到種族主義態度的阻礙
Upmanyu Trivedi, Katharine Gemmell
巴克萊銀行總部位於倫敦金絲雀碼頭金融區。
攝影師：Jason Alden/Bloomberg三名來自喀麥隆背景的黑人投資銀行家聲稱，該公司在倫敦總部培養了一種種族主義文化，拒絕提拔他們，並使他們成為同事們懶惰刻板印象的目標。
這些男士在倫敦的一次聯合審判中起訴巴克萊銀行涉嫌類似的種族歧視指控。
在法庭文件中，該銀行的分析團隊成員Christian Abanda Bella表示，當他對一個團隊項目提出異議時，同事們將他視為“具有攻擊性的黑人男子”。
根據其律師的説法，巴克萊否認了所有指控，並表示該銀行正在就此案提出異議。巴克萊在法庭文件中表示，關於晉升或工作分配的決定“與種族無關，也不會對任何特定種族羣體造成特定不利影響”。巴克萊的發言人拒絕進一步置評。
倫敦的銀行受到了一系列種族和性別歧視訴訟的打擊，員工們試圖追究其工作文化的責任。這些銀行家的案件不僅涵蓋了巴克萊銀行的種族歧視文化指控，還涉及這些指控在內部是如何處理的。
英國僱傭法庭對不公平解僱的索賠現在設定了超過105,707英鎊（132,230美元）的上限。但如果證明存在歧視，賠償金額則沒有上限。
路易斯·菲利普·薩姆尼克（Louis Philippe Samnick）聲稱，他不再在銀行工作，聲稱在工作中發聲時遭遇了類似的對待。他在提出對一個特定項目的擔憂時，他的補償被不公正地設定，他也沒有被納入晉升流程，根據他的證詞陳述。與一位白人同事相比，他説他被安排“失敗和被管理出局”。
薩姆尼克聲稱，交易估值團隊的一位老闆經常將這三名銀行家稱為“法國軍團”，他説這種稱呼貶低了他們作為外國人的身份。
“那個團隊中還有另外三個人。另一個共同點是説法語，”這位資深同事在一封顯示在法庭證據中的給另一位同事的電子郵件中寫道。
第三位人員亨利-塞爾日·穆內·恩肯（Henry-Serge Moune Nkeng）在巴克萊風險團隊工作，聲稱作為一場歧視和騷擾活動的一部分，他被迫在膝蓋嚴重受傷時去辦公室。“即使今天，我早上醒來也在想我做了什麼才配受到如此殘酷的對待，”他在證詞中説。
巴克萊的一位律師在週四的聽證會上表示，穆內·恩肯誇大了他的案件，使情況看起來比實際情況更糟。
穆內·恩肯辯稱，巴克萊於2019年4月發佈的一份內部報告名為*《職場種族問題》*，“支持了巴克萊文化中存在種族歧視的事實”。
他説，這突顯了銀行內黑人和其他少數族裔同事缺乏職業發展機會。
早前的法院判決駁回了銀行家們試圖在訴訟中單獨針對一些同事的嘗試。
在法庭上代表自己的阿班達·貝拉、薩姆尼克和穆內·恩肯，沒有立即通過領英回應評論請求。