BlackRock審計發現黑人和拉丁裔員工留任困難 - 彭博社

在紐約的黑石集團總部。

攝影師：Jeenah Moon/Bloomberg黑石集團的黑人和拉丁裔領導人離職速度如此之快，幾乎抵消了這家華爾街公司努力實現多樣化的努力，根據前美國總檢察長埃裏克·霍爾德和他所在的律師事務所進行的一項審計。

考文頓和柏林律師事務所的審查發現，儘管這家全球最大的資產管理公司自2020年以來在實現整體員工多樣化方面取得了一些目標，但留任被確定為黑石集團面臨的挑戰之一。

BloombergEquality拜登在查爾斯頓告訴黑人選民，特朗普認為他們“不重要”自2015年以來，歐元區的不平等現象有所減少，歐洲央行數據顯示Orpea因虐待老年人而面臨調查澳大利亞禁止納粹敬禮和符號以打擊反猶太主義74頁報告稱，去年黑石集團的黑人高級領導人的離職率幾乎等於招聘增加的人數，導致去年高級黑人代表的比例基本持平。離職也影響了拉丁裔員工，加上招聘，導致該公司拉丁裔代表僅增加了0.5%。報告稱，黑石集團的數據與影響金融服務行業的更廣泛的“大規模辭職”趨勢一致。

這家公司首次進行的種族審計還發現，BlackRock已經在美國實現了將整體黑人和拉丁裔員工增加30%的目標。黑人員工現在佔7.8%，拉丁裔員工佔7.7%。報告還稱，這家投資公司在實現其黑人和西班牙裔領導人目標方面取得了進展。但是在去年年底，該公司仍然有大約77名高管未達到將黑人和拉丁裔高級領導人數量翻倍至280人的2024年目標。

這些發現表明“BlackRock認真對待這一過程”，這是一個好跡象，Renaye Manley説道，她是服務員工國際工會戰略計劃副主任，該工會在2021年提出了進行種族審計的建議。

在2020年5月警察謀殺喬治·弗洛伊德之後，股東團體開始向公司施加越來越大的壓力，要求他們進行種族審計，以查看他們是否在歧視方面有貢獻。審計分析公司的業務模式——從政策到產品和服務——以確定它們是否導致、強化或延續歧視。他們還提出建議，以改善少數羣體，特別是黑人員工和領導人的前景。

預計在未來一年將有約20份報告發布，涉及的公司包括State Street Corp.、麥當勞公司和蘋果公司。已經完成審計的公司包括花旗集團、摩根大通公司和谷歌母公司Alphabet Inc。

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BlackRock首席執行官拉里·芬克表示，他的公司陷入了一種困境，一方面是要更加關注所謂的環境、社會和治理原則的投資者，另一方面是認為ESG目標會損害投資回報並讓公司分心於利潤的人。

週三，保守派團體美國第一法律表示，他們已經提交了一份投訴給美國平等就業機會委員會，要求該聯邦機構對BlackRock創始人獎學金實習項目是否對非少數族裔學生進行歧視展開民權調查。

BlackRock表示，其招聘和晉升決策完全基於能力。該公司每年招聘超過1,000名畢業生和實習生，來自數百所大學，而創始人獎學金只是其中的一個選擇，發言人阿什利·比爾表示。BlackRock在一篇網頁發佈中表示，最近完成的審計顯示了公司取得的進展以及改進建議。

“報告突出了我們迄今為止取得的重大進展，”比爾説。“展望未來，我們仍有更多工作要做，我們仍致力於我們的戰略。”

資產管理規模達到9.1萬億美元的貝萊德（BlackRock）在2022年3月表示，已聘請科文頓（Covington）和DEI顧問，以評估其努力並提出建議。總部位於紐約的這家公司正在進行為期多年的三部曲承諾，以改善內部多樣性並擴大其在美國的種族平等。

根據貝萊德從2021年初到去年年底的流失數據，科文頓的報告稱，自願辭職最嚴重涉及到黑人員工的董事級別，其次是副手級別。對於拉丁裔專業人士，自願流失在副手級別最高，其次是副總裁級別。

貝萊德於去年7月成立了一個特別小組，以評估關鍵領導人流失率的原因，並確定離職領導人提到的原因包括缺乏明確的前進道路、信任和歸屬感的缺失以及由於經理缺乏問責制而導致的日常體驗不一致。科文頓表示，其自己的評估結果與這些發現相一致。

種族審計的目標是為改進和持續參與設定基線，SEIU的曼利説。

“我們希望貝萊德利用外部廣泛和多樣化的人才庫，”她説。“正如報告所説，如果他們在吸引和留住人才方面遇到困難，他們必須制定更加健全的內部流程，以確保打破這種模式。”