皮爾遜首席執行官提議的1100萬美元薪酬被認為過高 - 彭博社

安迪·伯德

攝影師：Kevin Sullivan/Digital First Media/Getty Images

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皮爾遜有限公司在其年度股東大會上面臨對首席執行官安迪·伯德薪酬的新一波投資者不滿。

這家總部位於倫敦的教育材料提供商提議將前華特迪士尼公司高管伯德的最高潛在薪酬提高到約1100萬美元。

代理投資公司Institutional Shareholder Services Inc.和Glass Lewis & Co. LLC都建議投資者在4月28日的年度股東大會上反對薪酬政策。

ISS在其報告中表示，這些增加是“過度的，且似乎沒有充分的理由支持”。

Glass Lewis表示反對該政策，因為儘管皮爾遜有三分之二的收入來自北美，但“擔心與美國公司進行基準比較導致首席執行官的總薪酬機會顯著超過了英國同等規模上市公司的水平。”

皮爾遜拒絕置評。

激勵措施

鳥的薪酬增加主要來自於其年度激勵的大約50%增長，達到工資的300%，以及長期激勵計劃的29%增長，達到工資的450%，根據公司上個月發佈的年度報告。這兩個數字都是基於績效的最高限額。

鳥的基本工資將增加3.5%，達到129萬美元。年度報告稱，董事們在設計這個數字時考慮了“更多暴露於高通脹水平和相關生活成本壓力的廣大員工羣體。”

皮爾遜的年度報告承認，這個薪酬方案“處於英國的頂端”，但補充説它“仍遠低於類似規模美國公司的CEO們。”

為了確保他的任命，皮爾遜在2020年授予鳥一項價值其薪水750%的“定製一次性共同投資獎勵”，約940萬美元。當時大約三分之一的股東反對這一舉措。