YouTube員工投票支持工會，為與Alphabet進行集體談判鋪平道路 - 彭博社

攝影師：克里斯·拉特克利夫/彭博社德克薩斯州的一羣YouTube合同工一致投票組建工會，這是一場勞工勝利，可能迫使母公司Alphabet Inc.首次與美國工人進行集體談判。

美國國家勞工關係委員會週三統計了選票，大約50名符合條件的員工中有41人投票支持工會，沒有人投反對票，大約有八人未投票。

這些工人的工作包括確保視頻正確標記和處理YouTube音樂用户的請求，他們是通過人力資源代理公司Cognizant Technology Solutions Corp僱傭的。但在去年十月提出組建工會的人認為他們也是谷歌的員工，而谷歌運營YouTube。在去年三月的裁決中，國家勞工關係委員會的一名地區主任同意了這一觀點，認定谷歌是“聯合僱主” - 一家對一組工人有足夠控制權的公司，如果他們組建工會，就有責任與他們進行談判。

谷歌的母公司Alphabet正在上訴去年三月的裁決，並一再否認僱傭這些外包員工。公司律師亞倫·阿根布羅德在去年十一月的勞工委員會聽證會上表示：“這些人過去不是我們的員工，現在也不是我們的員工”，根據一項信息自由法案請求獲得的聽證會記錄。Cognizant也表示不同意國家勞工關係委員會的觀點。

NLRB可能會在下週正式認證工會。如果發生這種情況，Alphabet將被法律要求與Alphabet Workers Union進行集體談判，這是員工們投票加入的美國通訊工人聯合會分會。這一歷史性變化將限制這家科技巨頭對影響這些工人的條件設置方式的權力，並可能鼓舞公司其他部門的人尋求類似地位。

在一份通過電子郵件發表的聲明中，谷歌重申了它不是工人們的僱主的立場。“我們不反對這些Cognizant工人選擇組建工會，”發言人Courtenay Mencini寫道。“我們只是不控制他們的就業條款或工作條件 - 這件事是工人和他們的僱主Cognizant之間的事情。”

“今天的勝利讓我們走上了贏得我們應得份額的道路，我們希望其他科技工作者加入我們，與他們的同事肩並肩站在一起，在工作中發揮自己的力量，”YouTube工作者、工會組織委員會成員Maxwell Longfield在AWU的一份通過電子郵件發表的聲明中説。

對待合同工一直是Alphabet的一個反覆發生的焦點，該公司嚴重依賴於人力資源公司。2018年，合同員工成為該公司全球勞動力的大多數，並且AWU一直在推動組織這些工人以及Alphabet的直接僱員。幾個Alphabet合同員工團體已經組成工會，並與其人力資源公司贏得了集體談判，但由於在這些案例中Alphabet並未被認定為聯合僱主，因此這家互聯網巨頭本身並不必與他們進行談判。

AWU還向NLRB提交了一項仍在審理中的投訴，指控Alphabet和Cognizant對工會活動做出威脅，將工作轉移到國外，並利用新的返工規定試圖破壞組織工作。Cognizant表示這些指控“毫無根據”。工人因此爭議已經罷工數月。

在其自己的電子郵件聲明中，Cognizant表示致力於維護其使命。“我們的理念仍然是通過開放對話和合作更好地在一起，”該公司表示。