更年期如何影響女性在職場上的表現？- 彭博社

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根據一份新報告，美國經濟每年因員工管理更年期症狀而導致的生產力損失和健康支出達到了266億美元。

梅奧診所的研究分析了來自4500多名年齡在45至60歲之間的婦女的回應，發現近11%的人報告在過去12個月因出現潮熱和睡眠障礙等症狀而缺勤工作。

這些缺勤工作日的年度成本為18億美元，未計算減少的工作時間、失業或提前退休。至少13%的受訪婦女報告稱，她們中有至少13%的人因症狀而經歷了上述其中一種結果。與此同時，與更年期有關的直接醫療費用每年為這個年齡組增加了額外的248億美元。

BloombergEquality自2015年以來，歐元區的不平等程度有所減少，歐洲央行數據顯示Orpea因虐待老年人而面臨調查澳大利亞禁止納粹敬禮和符號以打擊反猶太主義德國火車司機計劃罷工，因工資和工時爭議2021年，來自遠程醫療公司Gennev的2500名婦女的調查發現，在這個階段，99%的婦女沒有獲得任何更年期福利。

梅奧診所的報告指出，其調查結果“突顯了需要改善為患有更年期症狀的婦女提供的醫療治療，併為經歷這一普遍生命階段的婦女創造更具支持性的工作場所的機會。”

45至54歲之間的女性佔美國女性勞動力的20%。有色人種女性受到不成比例的影響，黑人女性報告不良工作結果的可能性幾乎是白人女性的三倍。西班牙裔女性也報告比白人女性更高的工作中斷率。

根據報告，“許多中年婦女正處於事業成功和取得領導角色的階段。” “中年婦女可能選擇退出就業，因此退出領導發展管道，這為領導管道的泄漏和高級領導職位中女性的稀缺提供了一個潛在未被認識的原因。”

這種泄漏的管道正在惡化：女性工作者正以前所未有的速度離開公司的高層。根據2022年10月麥肯錫公司和LeanIn.org的一份報告，每有一名董事級女性獲得晉升，就有兩名女性董事選擇離開公司。報告。

在一項2022年對美國女性工作者的調查中，40至55歲的受訪者中有近三分之一表示他們會考慮從全職工作轉為兼職，而22%的人表示他們會考慮提前退休。另一項來自英國的調查發現，18%的正在經歷更年期的女性考慮完全辭職。