摩根士丹利被外部招聘人員起訴，指控存在種族偏見 - 彭博社

摩根士丹利總部位於紐約市。

攝影師：約翰·泰加特/彭博社

摩根士丹利被一名外部招聘人員起訴，稱其因為他是黑人而對他進行歧視，剝奪了他在該銀行為多元化候選人安置賺取的佣金 — 即使該銀行也對他們進行了種族歧視。

安東尼·弗萊徹在他的訴訟中稱，該銀行在2015年聘請了他的專門從事多元化的高管搜索公司，以加強招聘種族多元化候選人的努力。根據本週三在芝加哥聯邦法院提起的訴訟，他推薦的六名非裔美國候選人在一年內被聘用。

在此閲讀訴訟

儘管取得了這一初步成功，他聲稱，這家華爾街公司在沒有告知他的情況下聘用了一些他推薦的候選人，剝奪了他的佣金。當他抱怨時，他聲稱，該公司將他的費率從33.3%（行業標準）降低到20%。據訴訟稱，摩根士丹利在去年終止了他的合同。

摩根士丹利表示，這起訴訟毫無根據。

“我們堅決拒絕這份投訴中的指控，這是基於與一名合同被終止的外部招聘人員的費用糾紛，”該公司在一份聲明中表示。“摩根士丹利堅定致力於建立一個包容和多元化的員工隊伍。”

代表弗萊徹的律師之一是本·克朗普（Ben Crump），他在2020年一名警察謀殺了喬治·弗洛伊德後，贏得了與明尼阿波利斯達成的2700萬美元和解，以及在2020年為在肯塔基州路易斯維爾被警察執行“無敲門”令在家中被殺的佈雷昂娜·泰勒家屬贏得了1200萬美元的和解。

閲讀更多：摩根士丹利，前員工結束種族、性別、殘疾歧視訴訟

根據訴訟，摩根士丹利的一名執行董事要求弗萊徹幫助他為客户服務助理招聘多樣化人才。弗萊徹聲稱，當他詢問需要哪些技能時，這名執行董事表示候選人必須“願意笑他那些不敏感和不恰當的笑話，並依賴於關於黑人客户服務助理‘文化適應性’的種族刻板印象”，並要求候選人不要“看起來像剛從深夜派對回到辦公室”。

弗萊徹聲稱，他的黑人求職者經常被要求接受比他們在競爭對手剛剛擔任的職位更低的角色。相比之下，他聲稱，摩根士丹利經常將白人候選人聘用到與他們之前工作相同或更高的職位。

他聲稱，摩根士丹利因為他的種族而支付他較少的工資，並且儘管被指定為“首選供應商”，但他比非黑人第三方招聘人員受到更糟糕的對待。他説，在一次討論他的待遇和投訴的會議兩週後，摩根士丹利終止了他的合同。

根據訴訟，弗萊徹向公司董事會和首席執行官詹姆斯·戈爾曼報告了這種待遇，但從未得到回覆。

案件為安東尼·弗萊徹訴摩根士丹利公司，23-cv-02769，美國伊利諾伊州北區聯邦地區法院（芝加哥）。