更多公司開始給父母提供同等的帶薪育兒假 - 彭博社

一個父親和一個母親看着他們的新生兒。

攝影師：Martin Bureau/AFP/Getty Images放棄有薪產假和陪產假，轉而提供性別中立的父母假的公司數量正在增加。

在美國最大的公司中，有9%為所有新父母提供至少12周的假期，不論其性別和照顧角色如何。新增加的公司名單包括摩根士丹利和Pinterest公司，它們最近更新了他們的福利政策。

相比一年前的6%，這個比例有所增加，根據JUST Capital最近的一份報告，該報告分析了截至9月份的Russell 1000指數中的951家公司的政策。另外16%的公司提供平等的假期，但不到12周。這些公司包括H&R Block公司和Cigna公司

儘管絕大多數的美國工人根本沒有帶薪家庭假期，但提供這一福利的公司往往提供更慷慨的產假而不是陪產假。這種不公平可能加劇性別薪酬差距，因為女性在家中承擔更多的無償工作，而男性在工作中投入更多的有償時間。當父親休假時，有助於母親從事有薪工作，提高她們的勞動參與率和工資。

“這絕對是美國面臨的一個更大挑戰的一個解決方案，”JUST Capital的企業影響負責人Tolu Lawrence説。

雖然一些美國最大的公司正在增加新父母的福利，但更多公司計劃在經濟衰退的情況下削減或調整他們的福利。據報道，Twitter Inc.已經將其父母假期政策從20周削減到比員工所在城市或州法律要求的兩週還要少。