約翰·劉易斯主席面臨員工投票戰略的對決 - 彭博社
Katie Linsell
倫敦牛津街的約翰·劉易斯合作社百貨公司。攝影師：克里斯·J·拉特克利夫/彭博社約翰·劉易斯合作社面臨一次考驗，員工們將投票決定是否支持主席沙朗·懷特對這家陷入困境的英國零售商的管理。
就在幾周前，有消息稱懷特可能考慮出售該企業的股份，這家企業長達數十年由其7.4萬名員工擁有，一個關鍵委員會將就其對集團的戰略和方向發表意見。
自三月份有報道稱，這家旗下還擁有高檔食品雜貨店Waitrose的合作社可能試圖通過少數股份出售籌集至少10億英鎊（13億美元），以應對數十年來最嚴重的通貨膨脹危機以來的轉型困境以來，懷特一直備受關注。報道。
沙朗·懷特攝影師：達倫·斯台普斯/彭博社週二和週三，大約60名員工代表將有機會在委員會會議上發表對懷特戰略的意見。該過程將包括兩次對她領導能力的支持投票。
在英國最大的員工持股公司在三月份取消員工獎金並連續第三年報告税前虧損後，形勢嚴峻。懷特，一位前電信監管者，於2020年初接管約翰·劉易斯，一直在出售商店並裁減員工進行改組。她還一直在向房地產和金融服務領域多元化，這一戰略尚未見成效。
“信任投票是定期發生的事件，被視為象徵性的，但這可能是因為迄今為止的投票結果支持領導層，”諮詢公司GlobalData Plc的英國零售研究總監帕特里克·奧布萊恩説。“現在的情況可能有些不同，特別是因為領導層公開質疑了合作伙伴結構及其融資。”
目前尚不清楚哪個投票水平會對懷特造成損害。根據《零售專報》的報道，她的前任查理·梅菲爾德在2017年和2018年的類似投票中分別獲得了約65%和超過75%的支持。
“數字越低，她的地位就越不穩固，”諮詢公司Thought Provoking Consulting的合夥人理查德·海曼説。
合作伙伴可能受到最近三年內第二次取消獎金的影響。十多年前，他們曾獲得相當可觀的獎金，相當於他們年薪的18%。
“未來獎金的前景非常糟糕，可以這麼説，”海曼説。
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這些會議是每年兩次的程序的一部分，允許合作伙伴評估公司的進展。將進行兩次投票。第一次是回顧過去一年並表達對懷特領導下進展的信任，理事會主席克里斯·恩肖在該公司內部雜誌《專報》中説。另一次是支持她未來戰略的投票。
白色不能因為投票結果而被罷免，儘管公司的章程確實允許理事會隨時解僱主席，如果未能履行責任。
這家合作伙伴報道，由於通貨膨脹給企業帶來壓力，導致購物者更加節儉，該公司在三月份報告了2.34億英鎊的年度虧損。這家零售商首次任命了首席執行官尼什·坎基瓦拉，以幫助解決問題。
在《每日電訊報》上撰文，白色最近承諾她將保留約翰·劉易斯獨特之處。她指出了Waitrose進行了1億英鎊的價格削減，並且約翰·劉易斯推出了一個面向8至14歲兒童的新服裝系列。該合作伙伴最近聘請了樂購的前忠誠度負責人，明年將在約翰·劉易斯和Waitrose推出一張聯合忠誠卡。
“我們主要的改變努力是關於我們如何服務客户，以及如何確保我們未來在財務上站穩腳跟，繼續這樣做，” 白色寫道。