Twitter成功獲得裁定解僱性別歧視訴訟的駁回，目前 - 彭博社
Joel Rosenblatt
Twitter總部位於舊金山。
攝影師：David Paul Morris/BloombergTwitter公司贏得了一場訴訟，稱埃隆·馬斯克的大規模裁員導致了不成比例的女性離開公司。
美國地方法官喬恩·蒂加爾週一裁定，原告沒有首先通過包括平等就業機會委員會在內的聯邦機構充分解決他們的投訴。蒂加爾還表示，原告可以修改並重新提交他們的投訴。
這起在舊金山聯邦法院提起的訴訟源自馬斯克在11月份收購公司後裁員超過一半的舉措。根據訴訟，女性員工因性別歧視而受到不公平對待。
這起訴訟是由住在邁阿密並在Twitter工作了七年的卡羅來納·貝爾納爾·斯特里夫林和住在加利福尼亞州聖何塞、在公司工作不到兩年的威洛·温·特卡爾提起的。原告試圖代表那些他們認為受到不公平和不當解僱的女性提起集體訴訟。
代表原告的律師Shannon Liss-Riordan表示，她將重新提交新的投訴以滿足法官的要求。“這次裁員的最終決策者埃隆·馬斯克曾經發表過對女性具有敵意和貶低性質的言論，” Liss-Riodan在一封電子郵件中説。她引用的一句評論是：“對於女性來説，生孩子比事業更重要。”
蒂加爾裁定女性也未聲稱Twitter參與了“歧視的模式或慣例”。他們試圖通過辯稱，馬斯克而非Twitter實施了一項減員政策，要求員工工作時間更長，而且要在實體辦公室而非遠程辦公，來建立這樣一種模式，根據意見。
法官表示，減員政策和這項政策是“兩個不同的行為”，不支持歧視是Twitter工作場所的例行和常規部分的主張。即使是這樣，訴訟中提供的統計數據以及馬斯克的聲明，也不支持讓經理決定誰應該被解僱會導致歧視的主張，蒂加爾説。
訴訟中包括了馬斯克公開貶低女性並質疑她們在工作場所中角色的言論。但法官表示，“與歧視性就業決策無關的孤立言論通常不足以證明歧視意圖。”
蒂加爾同意原告的觀點，即Twitter將裁員決定委託給了一小羣經理，他們在決策中未能妥善考慮“客觀標準”如工作表現、資格、經驗和能力。
“很容易看出為什麼在他的監督下緊密行事的經理們在Twitter裁員時解僱了更多女性，尤其是女性工程師，”利斯-賴爾丹説，並補充説她正在推進其他七起針對Twitter的集體訴訟以及代表員工進行近2000起仲裁，她表示，這些員工的權利自從馬斯克收購該公司以來一直受到侵犯。
案件是Strifling訴Twitter，22-cv-07739，美國加利福尼亞北區聯邦地方法院（舊金山）。