AAPI月帶來了有關亞裔美國社區的新研究-彭博社

Amy Yee

2023-05-10

2023年3月16日反對亞裔仇恨的示威活動。更多集會計劃在五月的亞裔美國人和太平洋島民傳統月舉行。

攝影師：Fatih Aktas/Anadolu Agency via Getty Images

新的亞裔美國人調查顯示，在新冠疫情期間激增的反亞裔種族主義並未消失，倡導團體正在利用這些數據推動社會和政策變革。

來自包括亞裔美國人基金會、哥倫比亞大學社會工作學院、亞裔美國投資經理協會和皮尤研究中心等團體的研究表明，亞裔美國人正在發生變化，他們是美國增長最快的種族羣體。歷史上，關於亞裔美國人和太平洋島民（AAPIs）的數據一直匱乏，涉及從貧困和犯罪到健康和工作崗位保留等各個方面，這導致這一人口羣體在關鍵的政策和資金決策中被忽視。

在紐約，亞太裔倡導者表示，市政府的支出未能滿足不斷增長的人口需求，希望為反家庭暴力倡議、青少年項目以及成人和數字素養等服務獲得1900萬美元的資金。週三，來自18% & Growing Campaign的倡導者將在皇后區市政廳舉行集會，這是五月份全市範圍內系列示威活動的第二站 — 亞太裔傳統月 — 他們要求獲得更多政府資金。該活動代表了為該市亞太裔提供服務的90個組織。

直到最近，很少有針對亞太裔的調查，或者亞太裔的樣本量在研究中太小。很少有關於亞太裔的大型調查是多語言的，這自然地排除了那些往往是低收入和邊緣化的英語能力有限的人。關於低收入人羣的數據通常很難收集，但對於亞太裔來説尤為困難，因為存在語言、文化和移民身份的障礙。

然而，不公平和歧視的跡象也存在於白領環境中，包括金融行業。週二發佈的一份報告來自美國亞裔投資經理協會顯示，私募股權、對沖基金、房地產和公共股權領域的亞太裔在達到高級職位時面臨挑戰。該報告強調了“模範少數族裔”神話的問題，這種刻板印象認為亞太裔繁榮，因此不需要支持。

“雖然‘模範少數族裔’被描述為勤奮，但人們認為他們缺乏強烈的個性來成為有效的領導者；因此，AAPIs經常被排除在晉升機會之外，”報告稱。報告還指出，直到最近，由於很少收集AAPI人口數據，DEI（多樣性、平等和包容性）倡議往往忽視AAPI工作者，如果包括AAPIs，他們的數據會與其他羣體的數據合併，這掩蓋了細微差別。

以下是一些最新研究：

中國美國人狀況調查

哥倫比亞大學社會工作學院和百人會，一箇中國裔非營利組織，在美國進行了第一次也是最大規模的中國美國人調查，共調查了近6500名參與者。中國美國人狀況調查使用英語、繁體中文和簡體中文進行。

研究人員還與100多個為AAPI提供服務的社區組織合作完成了調查。“這種創新方法使我們能夠調查當地和難以接觸的社區，從而獲得了一個龐大、多樣化的全國樣本，”哥倫比亞大學教授、首席研究員高琴博士説。

主要發現：

近四分之三（74%）的中國美國人在過去12個月經歷了種族歧視。
55%擔心自己的安全與仇恨犯罪或騷擾有關。
五分之一的人報告稱，有人在過去12個月裏至少幾次用種族歧視性言論、稱呼他們或在網上或現實中騷擾他們。
24%報告稱，他們的身體或心理健康狀況不佳，或患有一種或多種類型的殘疾。
10%報告家庭收入低於15000美元，9%報告在過去12個月裏經歷過食品或賬單困難。

這些發現帶來了“對華裔美國人真實經歷的關鍵和更深入的理解，而不是將‘模範少數族裔’羣體歸為刻板印象”，前美國商務部長、百人會主席駱家輝説。

亞裔美國人於2023年3月16日在紐約時代廣場聚集。攝影師：Fatih Aktas/Anadolu Agency via Getty Images### STAATUS指數

亞裔美國人基金會（TAAF）於5月2日公佈了第三屆亞太裔美國人和對待他們態度的研究結果。STAATUS指數調查了通過在線面板在美國的5235名受訪者。亞裔美國人基金會於2021年由陸立（Li Lu）發起，作為對疫情期間反亞裔仇恨激增的回應。雅虎創始人楊致遠；私募股權公司KKR & Co的聯席首席執行官白偉思等人是董事會成員。主要發現：

一半亞裔美國人在美國感到不安。
52%的亞裔美國人因為種族和族裔感到不舒服或不安全。
29%的亞裔美國人在公共交通中感到最不安全，其次是19%在自己的社區和學校，17%在工作場所和當地市場。
將近三分之一的美國人認為亞裔美國人更忠於他們被認為的祖國。
將近80%的亞裔美國人並沒有完全感到自己被接納和認可。

皮尤研究：亞裔美國人身份

皮尤研究於5月8日發佈了一項針對美國7,006名亞裔成年人的調查，這是迄今為止規模最大的全國代表性調查。該調查提供了六種語言的在線和紙質版本：中文（簡體和繁體）、英文、印地語、韓文、他加祿語和越南語。

該調查是對全國亞裔人口進行多年研究的一部分。皮尤的其他關於亞太裔的研究集中在不斷增加的收入不平等，暴力和對亞裔美國人的歧視。主要發現：

僅有24%的人表示他們對亞裔美國人歷史非常/非常瞭解。
五分之一的人表示他們曾經向非亞裔的人隱瞞過自己的一部分傳統（他們的民族食物、文化習俗、民族服飾或宗教習慣），有時是出於對尷尬或歧視的恐懼。

投資管理職業流失研究

2021年，非營利性的亞裔美國投資經理協會（AAAI）開始發佈調查報告，揭示了金融領域亞裔美國人面臨的職業障礙，尤其是對女性而言。AAAIM最新的研究分析了私募股權、對沖基金、房地產和公共股權前100家公司的2萬多名員工的信息。

在AAAIM的首次調查之前，“並非所有的多元化、包容和公平報告都包括亞裔美國人，而那些包括的也將亞裔美國人與其他羣體彙總在一起，”AAAIM的聯合主席布倫達·查説。“這是一個數字產業，讓我們把數字擺在桌面上，進行開放和建設性的對話。”

主要發現：

亞裔美國人從初級職位到高級職位的流失率為50%。
共同基金公司在初級到高級職位之間的整體亞裔美國人流失率最高。幾乎五分之一的初級職位由亞裔美國人擔任，但高級主管中只有不到8%是亞裔美國人 — 流失率超過55%。
私募股權在各個級別上普遍具有最高的亞裔美國人代表性，然而其流失率在初級級別（亞裔美國人佔員工總數的近四分之一）到最高級別之間接近50%。

一位女性受訪者指出，“職業晉升最有影響的年齡似乎是在我30多歲和40多歲左右，那時歧視行為似乎更加明顯。第一個被裁員，最後一個晉升，分配更多的責任卻得到更少的報酬。”

紐約的18%運動

在紐約，亞裔在2020年占城市人口的近18%，是增長最快的種族或族裔羣體。“然而，我們的社區很少得到他們需要茁壯成長的資金和支持，”紐約亞裔兒童與家庭聯盟（CACF）政策總監費利西亞·辛格説，該組織正在本月領導一項倡導活動。

更少人知道的是，約23%的紐約亞裔生活在貧困中。2022年，羅賓漢基金會首次在其第四份關於紐約市貧困的年度報告中將亞裔列為對象。一些用中文進行的調查發現，紐約亞裔的貧困率與黑人和拉丁裔紐約人的比率相當。

根據2015年的一份報告，在過去13年裏，紐約市向亞裔組織提供的城市合同資金僅佔城市機構向社會服務提供者提供的資金的3.1%。CACF表示，到2022年，僅有4.46%的市議會自由裁量資金被用於服務亞裔的組織。

本月舉行的集會是在四月底市長埃裏克·亞當斯公佈了2024年市預算之後舉行的。18%聯盟正在抗議為服務亞裔美國人的部門削減資金，尤其是在新冠疫情期間亞裔遭受不斷增加的反亞裔種族主義的背景下。從老年人到小企業主，亞裔社區的困境也在增加。“亞裔社區繼續得不到應有的服務，而市政府繼續依賴亞裔[組織]如Sapna來填補這些空白，” Sapna NYC的執行主任Diya Basu-Sen説，Sapna NYC是一家位於布朗克斯的非營利機構，為南亞裔婦女提供服務，也是18%聯盟的一部分。“我們幾乎每週都會收到[醫院]和其他許多機構的轉介，他們在尋找文化背景相關、語言可及的心理健康服務、家庭暴力支持、語言資源、口譯等等。”