動視暴雪曾因“兄弟會”文化受到批評，現在聘請更多女性 - 彭博社

攝影師：Jae C. Hong/AP 照片

動視暴雪公司，近年來被指控性別歧視的幾家視頻遊戲公司之一，表示在僱傭更多女性員工方面取得了進展。競爭對手暴雪娛樂公司也報告了進展。

總部位於加利福尼亞州聖莫尼卡的動視暴雪表示，自我報告為女性或非二元性別的員工在2022年佔公司總員工的約26%，較前一年的24% 有所增加。

動視暴雪公司約有13,000名員工，已任命一名負責多樣性、公平和包容性的官員，並任命了一名負責包容性遊戲設計的負責人。這家制作使命召喚等遊戲的公司已同意被微軟公司收購，儘管該交易在美國和英國面臨監管機構的反對。

在面臨廣泛性別歧視指控的訴訟後，遊戲製造商正在逐漸增加其多樣性。製作英雄聯盟的暴雪娛樂公司上個月發佈了一份報告，報告顯示其女性員工的比例在2022年從2019年的22%上升至27.5%。

然而，儘管受到監管機構、媒體和員工的壓力，該行業的多樣性仍然不及整個科技行業。相比之下，去年穀歌和微軟的員工中約有三分之一是女性。儘管根據娛樂軟件協會的數據，大約一半的玩家是女性，但根據一些估計，女性在遊戲開發人員中所佔比例不到四分之一。

2021年，加利福尼亞州民權部門起訴了動視公司，指控其培養了“兄弟會”文化。2021年的投訴聲稱，80%的員工是男性，“公司很少有女性能夠達到高層職位。”而在前一年，育碧娛樂公司面臨性騷擾指控。

2018年，一項Kotaku 調查 揭露了騰訊控股有限公司旗下的Riot存在猖獗的性別歧視問題。隨後，民權部門對這家總部位於洛杉磯的公司提出了投訴。

在最新的報告中，Activision表示，去年遊戲開發領導層中女性的比例增長了58%。

Activision的新首席多元化官Kristen Hines在接受 就任後的首次採訪 時表示，她早期的目標是幫助重新構建公司對多樣性、公平和包容性的思考方式。“我們如何將這種理念融入到我們的所有業務中，使其從‘我們是否打勾了’的思維方式轉變，”她説。

Activision未來一年的目標包括全球按性別和美國按種族公佈晉升比例。

Hines表示，遊戲行業過去對待女性的行為“無可辯駁且不可接受”。