目標是解決偏見，將增加對年長求職者的外展 - 彭博社

Target已同意在其在線招聘廣告中加強對年長求職者的招聘，此舉是在解決一起民權投訴後做出的。

攝影師：Bing Guan/Bloomberg根據提出歧視性行為指控的律師們的説法，Target Corp.已承諾加強在其在線招聘廣告中對年長求職者的招聘。

這家零售商最近與美國通訊工人聯合會達成了和解，該聯合會在2018年對數十家在Facebook上發佈招聘廣告的公司提出了美國平等就業機會委員會的投訴，指控它們利用社交媒體公司的廣告定位工具歧視年長求職者。據該聯合會稱，這些其他案件大多已不再掛起，這表明它們要麼已解決，要麼已被駁回。

根據和解協議，Target已同意在其招聘廣告中包含年長工作者的圖片，招聘在專注於年長人羣的網站上，並避免詢問潛在僱員的年齡、大學畢業日期或是否是“數字原住民”，原告律師們表示。該零售商還表示將確保其社交媒體廣告定位符合法律規定。

“年齡不應在任何就業決策中起作用，”代表原告的AARP基金會的訴訟高級副總裁William Alvarado Rivera表示。

Target仍然堅稱其廣告定位沒有違反法律，根據原告律師。Target沒有立即回應詢問。Facebook的母公司Meta Platforms Inc.，在EEOC投訴中並非被告，也沒有立即回應。

Facebook本身在2019年同意不再讓廣告商將工作或住房帖子定位到特定年齡段或性別，解決了幾起由包括CWA和美國公民自由聯盟在內的團體提起的訴訟和投訴。CWA還與亞馬遜公司和T-Mobile US Inc.達成了和解，具體條款未披露，CWA指控它們使用Facebook廣告進行歧視。

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“Target通過這一和解所採取的行動展示了強有力的企業領導力和促進職場平等的承諾，”代表CWA與Target、亞馬遜、T-Mobile和Facebook達成和解的Peter Romer-Friedman表示。“這些都是所有僱主應該一直在做的事情，以吸引不同類型的多樣化受眾。”

Romer-Friedman目前代表一家女卡車司機組織對Facebook提起了另一項EEOC投訴，於12月提起，指控該公司的算法在選擇向各種求職者發佈職位時基於年齡和性別進行歧視，複製了早期和解旨在解決的一些問題。Meta表示，它致力於防止偏見，並使其廣告更加透明。